「産業医とは?」の記事一覧

このカテゴリは「産業医とは?」について説明したものになります。

産業医の役割や仕事内容、その他産業医に関する知識を紹介します。

助成金を活用した産業医の設置方法! 効果的に活用する方法を紹介

働き方が多様化してきた現代において、労働者の健康促進や職場環境改善のために、改めて優秀な産業医の選任を考えている方は少なくないでしょう。優秀な産業医を選任し、従業員が健康を保ちなが...

産業医面談が義務になる残業時間は?長時間労働者への対応を解説!

産業医面談が義務になる残業時間について、面談は何のためにするのか、会社は何をすればよいのかなど、残業の多い従業員に対してどのような対応をすればよいかわからない方に向けて、産業医面談...

産業医の導入事例を紹介!解決できた課題は?

産業医を導入した場合の事例や、導入することで解決できることは何かと疑問を持っている方に向けて産業医を導入するメリットや、実際の事例、産業医を探す際のポイントを紹介します。記事を読め...

東京で産業医を紹介できる会社を紹介!探す際のポイントを解説

産業医の選任の必要がある事業所でどのように探せばいいかわからずに悩んでいませんか?産業医は、1,000人以上の労働者がいる場合は、専属専業医の選任義務があります。東京で探す場合には...

産業医の種類について―専属産業医と嘱託産業医の違いとは?

  産業医には、専属産業医と嘱託産業医の2種類があります。 専属産業医は、企業に常駐する産業医の一種であり、 従業員の健康管理や労働災害の予防、法的な書類作成など、 幅広...

産業医紹介サービスの利用手順は?サービスの選び方から産業医選任までの…

企業において、健康管理や労働災害の予防には産業医の選任が必要です。 しかし、産業医の選任は専門的な知識や経験が必要であり、その選任には多くの企業が苦慮しています。こうした企業にとっ...

産業医に支払う報酬相場はいくら?産業医採用3つのポイントを解説

産業医の選任義務に関して、人事労務担当の方は 「産業医にはいくら報酬を支払えばいいのか?」 「報酬の相場はどのくらい?」 「助成金の手続きに必要な書類や手順は?」 といった報酬やそ...

産業医との面談は何を話す? 相談できる内容や業務内容について紹介

50人以上の従業員を抱えている企業は、 産業医を選任することが義務付けられています。 産業医は、従業員と企業との中立な立場です。 従業員との面談内容を基に、企業に対して専門的な立場...
obligation

産業医の設置義務は何人から? 産業医の役割と法定業務について紹介

多くの企業に義務化されていることの一つが「産業医の選任」です。 産業医は社員が健康を保ちながら仕事を行うために必要不可欠な存在ですが、 実は産業医の選任が義務ではない場合もあります...

産業医を選任する企業が知るべき法律は?労働安全衛生法などを紹介

産業医を選任する企業が知るべき法律は?労働安全衛生法などを紹介   産業医を採用する際に 知っておかなければならないのが、 労働安全衛生法です。 2023年4月には法改正...

当サイトイチオシの
産業医をピックアップ!

産業医クラウド

pr_image

PR :株式会社Avenir

PR
3 つの特徴

全国で14,000以上の事業所を持ち、1ヶ月以内に自社にあった産業医を紹介可能!

産業医・保健師・カスタマーサクセスが連携した高品質のサービスを提供!

2人1組の体制を構築することで、継続的なサポートと後身育成を実現!

詳しくはこちら

産業医紹介
を検索

X

絞り込み条件で探す

数ある産業医紹介会社の中から、皆様の企業が最も必要とする条件に合わせて検索します。
「ご希望」に合わせチェックボタンにチェックを付け、検索ボタンを押してください。

地域
産業医選任のご状況
産業医に求める項目
※複数選択可
サポートしてほしい業務
  • セルフケア研修とは 自分自身で仕事・生活のストレスに気付き、適切に処理するストレスマネージメントの方法を学ぶための研修です。
    自分がいつ何にストレスを感じて、どんな反応があるのかメカニズムを知る。また他者とストレスの対処法を共有することで、状況に応じて対策できるようにしていきます。
    仕事に対する考え方を変え、職場のストレス環境を改善するアドバイスも行います。
  • ラインケア研修とは 部下の心の健康をケアし、職場環境の問題点を把握することで、より良い環境に改善するための管理職の方に向けた研修です。
    普段から部下を気にかけ、相談しやすい雰囲気を作ることで、些細な変化を発見できるようにします。職場で定期的に相談の機会を作ることが効果的です。
    研修はなるべく早く行い、管理職の方が徐々にスキルを上げて、中長期的に改善をしていけるような取り組みをしています。
  • オンライン診察とは 職場外や自宅でいつでも受けるがことができる、物理的距離にとらわれない診察です。
    近年特に力を入れている取り組みであり、普段と変わらない診察が可能です。
    さらに、自宅などで受診できるため、普段よりリラックスしてのびのびと患者さんと会話できるメリットがあります。
  • EPA導入とは 「従業員支援プログラム」と訳されるサービスです。
    従業員のメンタルヘルスを管理し、仕事へのパフォーマンスを下げる要因を特定・改善することで、職場の生産性の向上を目的とする取り組みです。
    専門的な知識を持った産業医が個人だけではなく、職場の環境も含めた社内制度や運営方法など、幅広い面から改善を行います。
月額費用