産業医紹介サービスおすすめガイド 今すぐチェック!産業医と休職について確認しておくべき4つのこと

 

休職について産業医はどのように関わっていくのでしょうか?
休職・その後の職場復帰には産業医と連携して手続きをしていく必要があります。休職に関するトラブルも増えている今、より強く連携して適切に対処することが必要です。

 

この記事でわかること

・休職に関する産業医のサポート内容
・産業医の職場復帰の判断基準
・休職トラブルを防ぐためのポイント

 

メンタルヘルスの不調は誰もがかかる可能性のあるものです。ブラック企業かどうかではなく、自社の課題を洗い出すチャンスと捉え、根本的な対処を行いましょう。 産業医と連携を図り、「復職するためにどうすればいいのか」「休職時の条件」など整備し、会社のピンチをチャンスに変え、よりよい就労環境を実現しましょう。

記事の最後には「就業規則確認チェックリスト」を用意しました。ぜひ最後までお読みいただき、そのチェックリストを見ながら対策をしていきましょう!

 

目次

1.休職について
 1-1.休職者の割合
 1-2.メンタル不調での休職とその原因
 1-3.メンタル疾患で1年間休職した場合の損失額計算例
2.休職に関する産業医のサポートとは?
 2-1.会社と連携し業務調整を行う
 2-2.休職~職場復帰までのサポート
3.産業医の職場復帰の判断の基準は?
4.休職トラブル防止のために就業規則チェックリストの確認を
5.おわりに

 

1.休職について

まずは休職についての現状と、特に近年話題となっているメンタル不調による休職について解説していきます。

 

1-1.休職者の割合

休職率とは、就業者数における休職者の割合です。こちらが男女別の休職率のグラフになります。

左(上):男性
右(下):女性

 

男性は年齢が上がるにつれ、女性は育児休暇のため30歳前後で休職率が増えます。しかしどの年代でも一定数休職者がいるのは事実です。

 

そしてこちらが産業別・職業別のグラフになります。

左(上):産業別
右(下):職業別

産業では漁業が飛びぬけて一番多く、職業では建設・運搬系の職業で休職者が多いことがわかります。最も休職率が低い、金融業・保険業と比べると4倍以上休職率が高くなっています。

男女別、年代別、職業別と休職者の割合を見てきましたが、女性の出産を除くと、非正規従業員、高齢の方ほど休職する割合が増え、職業で見ると建設や運送といった過酷な労働をしてしまいがちな職業に休職者の割合が増える傾向にあります。

 

1-2.メンタル不調での休職とその原因

日本はストレス大国とも呼ばれ、メンタルが原因の休職者は決して少なくありません。

実際に平成28年度に厚生労働省が行った調査によると、労働者の59.5%が仕事や職業生活をする上で強いストレスを感じることがあると答えました。また、0.4%の労働者がメンタル不調を原因として休職、その半分が退職しているという事実があります。

そのメンタル不調の原因と考えられるのは、以下の3つだと考えられます。

  • 仕事内容
  • 仕事での失敗
  • 人間関係

多くの方が職場でストレスを感じた経験があると思います。中でも1人に任せるには多い仕事量、仕事上のミス、それを責められたり、セクハラやパワハラなど…メンタル不調になる原因はたくさんあります。そして「我慢すれば大丈夫」、「周りも辛いのは同じ」と考えてストレス溜め込んでいってしまったりすることで、突然会社に行くことができなくなってしまったり、ストレスチェックでメンタル不調が発覚し、そのまま休職せざるを得なくなるパターンもあるのです。

 

1-3.メンタル疾患で1年間休職した場合の損失額計算例

過去3年間で、1度でも休職者を出したことがある企業は全企業の50%といわれています。休職者が出てしまった場合、企業側には周囲も含めてどのくらいの損失が発生するでしょうか。年収400万円の社員を例として見ていきましょう。

 

【年収400万円の社員が休職した場合】

  1. メンタル疾患発症前の人件費の損失、3か月分
       400万円×0.25=100万円
  2. 休職中の手当て、半額を1年分
       400万円×0.5=200万円
  3. 復職直後のリハビリ出勤、3か月分
       400万円×0.25=100万円
  4. 代替要員の人件費、1年分
       400万円×1=400万円
  5. 上長のフォローなどにかかる人件費や経費
       30万円
  6. 既存社員の業務フォロー(残業など)、代替要員の教育費用
       400万円×1.25×0.6=300万円

※0.25=3か月分(1年間の1/4)、1=1年間分、0.6=8か月分(1年間の1/3)

 

以上、合計1130万円が損失額になります。

 

ここまでコストがかかってしまうため、そのまま復職できず退職という形になれば求人費などさらに多くのコストがかかることになります。休職者が復職できるようサポートを忘れずにしていく必要があります。

 

 2.休職に関する産業医のサポートとは?

それでは、休職を希望する社員がいた場合に産業医が果たす役割とは何でしょうか?

産業医にはこの場面で大きく分けて、2つの業務があります。 

 

2-1.会社と連携し業務調整を行う

本人と産業医で面談を行い、必要な業務調整を考え、上司や人事労務に対して意見書を提出します。そして本人と上司・人事労務で相談を行い、実際に業務調整を行っていきます。

主な業務調整の例

・残業の禁止
・出張の禁止
・配置転換

 

その後、面談内容の共有・共有範囲について決定します。というのも、本人が抱える問題によってはさらに影響が出てきてしまうことがあるからです。また個人情報保護のため会社に相談せず、産業医との面談のみで終了することも可能です。 

 

2-2.休職~職場復帰までのサポート

休職をしてから職場復帰までには、いくつか踏まなければならない段階があります。そのどの段階でも本人・会社・産業医の連携が不可欠になってきます。実際に連携不足で社員が復帰後すぐに退職してしまうというケースもあるようです。ここでいかに連携が取れるかで、その社員が復帰後職場に定着するかが変わってくるでしょう。

①休職開始時

休職の手続き=本人から提出された診断書・休職願いを確認し、休職事由に該当するかを判断

 →上司などと連携して本人の情報を集める
 →原因が労災にあたるかを確認
 →休職に関する通知書を作成・期間や職場復帰に関する説明

 

休職中には主治医への情報提供を行い、連携を取ったうえで本人と連絡を取りましょう。本人へは、以下のような事柄についての情報提供を随時行うと良いでしょう。

  • 公的または民間の職場復帰サービス
  • 傷病手当金・休業最長期間といった休業制度
  • 事業外支援
②主治医による職場復帰可能性の判断

体調が回復次第「生活記録表」の記録(起床・就寝時間など)
 →主治医に診断書を書いてもらう
 →職場へ提出

 

主治医による診断書というものは、病状の判断であり、業務遂行レベルという判断ではなく、これで確実に復帰できるというわけではありません。

職場の情報をよく知っている産業医の判断も必要になります。休職者の現状把握をした上で職場復帰が可能かどうか適切な判断をするために、主治医や上司、産業保健スタッフや産業医が連携し情報を共有する必要があります。

職場復帰プランの作成と最終的な職場復帰の決定

復職願を提出
 →人事労務と本人で面談
 →職場状況・担当業務・業務遂行が可能かを確認
 →模擬出勤や通勤訓練、試し出勤
 →産業医が面談(現在の本人の状況、再発の可能性など)を行い意見書を作成
 →意見書・主治医の診断書を元に会社側が職場復帰を判断

 

職場復帰後のフォローアップ

・本人の疾患が再発していないか
・現在の勤務状況や業務について
・職場復帰プランの状況
・プラン見直し、職場環境改善の検討

 

このように休職者本人はもちろん、主治医や会社と連携していくことが、非常に大切なのがお分かりいただけたでしょうか?

 

3.産業医の職場復帰の判断の基準は?

先程、職場復帰のためには産業医が復帰可能という意見書を提出する必要があると述べました。それでは、一体産業医はどのような基準で復帰可能を判断しているのでしょうか?また主治医と産業医で職場復帰の判断が違った場合はどうすればいいのでしょうか?

まずは主治医と産業医の違いを見てみましょう。こちらの表をご覧ください。

 

主治医

産業医

役割

患者の医療方針全般に対して主たる責任を有する医師

従業員が健康で快適な環境のもとで仕事ができるよう、専門的な立場から従業員・事業者(会社)の双方に助言や指導を行う医師

契約

患者との治療契約

事業主との業務委託契約

主に判断する際の目標

日常生活・通勤可能レベル

就業可能・前職場復帰レベル

主に判断する際の立場

患者の健康回復優先

従業員の利益・会社の利益

提出する書類

診断書

意見書

 

この表を見ていただくと、どちらも医師であるものの立場や目的が異なることがわかります。

つまり、職場復帰の判断も主治医は病状の回復を元に行い、産業医は職場復帰レベルまでの回復を考慮に行っています。

そのため主治医と産業医の復職判断が異なるということが発生します。特に多くの産業医は、再発しないようにより安全であろうと措置を取ることが多いので、産業医の方が休職期間も長くなりがちです。主治医と産業医、双方の判断が異なった場合は、主治医の判断のみに頼って早々に復帰させるのではなく、産業医の意見もきちんと判断に入れましょう。

 

4.休職トラブル防止のために就業規則チェックリストの確認を

休職手続きの際のトラブルは未だに多くあるそうです。その原因は就業規則です。就業規則とは、経営側と従業員が共に理解している「職場全体のルール」です。労働時間や賃金、人事・服務規律など、労働条件や待遇の基準、従業員が守らなければならない規律などを具体的に定めた職場の規則のことをいいます。

そしてこの就業規則が整っていないことで以下のようなトラブルが発生してしまう可能性があります。

主なトラブル

・主治医の診断書を提出する前に休んでしまう
・産業医との面談拒否
・休職中会社との連絡を無視
・裁判に発展
・休職と復職を繰り返す
など

 

これらのトラブルを回避するためにも、就業規則を確認・整備しましょう!

まずは、自社の就業規則が休職・復職に対応しているか確認するところから始めましょう。こちらに「就業規則確認チェックリスト」として見ておきたい10個のポイントをまとめました。一つずつ照らし合わせて確認してみてください!

 

<就業規則確認チェックリスト>

  • 休職制度の対象従業員の範囲が決まっているか
  • 休職期間について明確な決まりがあるか(勤続年数で決める等)
  • 休職命令・受診命令が発令できるか
  • 休職期間の賃金はどうするのか
  • 休職期間を勤続年数に含むのか
  • 休職期間を退職金の算定基礎へ参入するのか
  • 休職期間満了時の対応が決まっているか
  • 復職時の手続きはどうするか
  • 復職時、産業医や会社の指定する医師の意見書が必要か
  • 本人の協力に関する記載があるか

 

おすすめ産業医紹介サービス

それでは「質の高い」「休職・復職に強みをもつ」「メンタルヘルスに対応」の3つの条件に注目した、おすすめの産業医紹介サービスを紹介します。

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また産業医だけではなく「ELPIS」というITサービスを持っており、こちらを利用してメンタルケアに関する健康相談や法人向けの研修等も行っています。
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質が高く、かつメンタルヘルスにも対応できるバランスのいい産業医をお探しの方にぜひおすすめしたいサービスです。

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Carely産業医はIT企業に特化した実務スキルとメンタルヘルスへの対応方法を習得した産業医を提供しています。

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多くのIT成長企業での実績もあり、信頼できる産業医紹介サービスなので、IT企業の人事の方には特におすすめです。

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※一部地域で選任に時間がかかる場合あり

当サイト一押しの理由

パラゴンもメンタル疾患に強い産業医サービスです。

職場復帰支援はもちろん、メンタルヘルス関連のセミナーや企業の健康年齢算出・それに伴う健康投資内容の提示も行います。
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また精神保健福祉士や社会福祉士と連携し、介護支援サービスを提供することで介護離職防止の取り組みも行っています。

メンタル面の総合的なサービスを求める企業の方にはおすすめです。

5.おわりに

この記事では、休職の際の産業医・人事労務の対応や流れを中心に解説をまとめました。休職者を出さないための対策も必要ですが、同時並行で休職者が出てしまった際に適切な対応が取れるような対策も講じておきましょう。休職・職場復帰の際に重要な「就業規則」の確認も忘れてはいけません。

休職者に寄り添い、かつトラブルを起こさないために、産業医と十分な連携をとっていきましょう。

 

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Avenirの産業医紹介サービス「産業医クラウド」の評判とは?

Avenirの産業医紹介サービス「産業医クラウド」の評判とは?

Avenirの産業医紹介サービス 「産業医クラウド」の評判とは? この記事では、 株式会社Avenir(アヴェニール)が展開している 産業医紹介サービス「産業医クラウド」 の評判について解説します。 株式会社Avenirは、 「株式会社メンタルヘルステクノロジーズ」 を親会社にもち産業医事業を展開する企業として 日本の健康経営促進を牽引しています。 Avenirは自社のサービスとして 産業医紹介サービス「産業医クラウド」 産業保健師サービス「保健師クラウド」 医師キャリア支援サービス「ドクターズキャリア」 健康管理システム「健診クラウド」 など様々なサービスを展開して、 多面的に企業のメンタルケアをサポートしています。 そんなAvenirの評判や口コミ、サービス概要、 特徴などを紹介しますので、 Avenirと取り組むべきかお悩みの担当者様は ぜひこの記事を参考にして下さい! なお、本記事を掲載するにあたって調査した内容は こちらのページを参照して下さい。 https://sangyoui-guide.com/avenir/ Avenirとは? Avenirは自社の実績や強みを公式サイトで公開しており、 その内容は以下のとおりです(*1)。 産業医登録数1,549名 導入実績10,000事業場以上 全国対応可能 面接通過率20%の厳選された産業医 無料で産業医の変更が可能 親会社は東証グロースに上場 株式会社Avenir(本社:東京都港区赤坂)は、 2011年に設立されたメンタルヘルスソリューション事業を展開する企業です。 『ウェルビーイングのスタンダードを創る』をビジョンとし、 クラウドの活用と企業における最適なメンタルヘルスケアを 全面的にサポートすることによって、 「心身の健康問題を考えることが身近になる世界」 を実現することを目指している企業です。 産業医及び保健師等による役務提供サービスだけでなく、 ストレスチェックやハラスメント相談窓口などを網羅した、 労働者の心身の健康管理に関する各種クラウド型サービス 「ELPIS(エルピス)」をパッケージ化した 「産業医クラウド」を提供しています。 特に代表取締役社長の刀禰真之介代表は、 「人的資本経営」について記した著書、 『部下がイキイキと働く組織の作り方  人的資本経営・健康経営・ウェルビーイングを実現するための考え方』 を日経BP 日本経済新聞出版より2022年12月に発売。 それだけでなく、YouTubeチャンネルにてメンタルヘルスに関する 情報発信をするなど幅広い活躍をしております。 https://youtu.be/uC3GA24mKY4 産業医紹介サービス 「産業医クラウド」の紹介 Avenirが提供している産業医紹介サービス 「産業医クラウド」についてご紹介します。 産業医クラウドの最大の特徴は、 業界最安レベルの料金と産業医の質 この2つを両立したコスパ抜群のサービスとして 10,000事業場に利用されております。 ■初期費用:無料 ■月額費用:3.3万円(税込/税別3万円)〜  費用について各社と比較したい場合は、 こちらのページをご覧ください。 https://sangyoui-guide.com/cost-ranking/ また、産業医クラウドは 女優の安達祐実さんを起用したWebCMでも注目を集めております。 https://youtu.be/I72bE_PH_1Y   メンタルヘルス・休職・復職のサポートを得意とし、 クラウド産業医システムを用いた独自のパッケージにより、 円滑で人事や労務に負担の少ない産業医運用が可能にしています。 そのため、オンライン対応も強みとしており、 新型コロナウイルスによる昨今の問題にも対応しています。 企業規模にかかわらず、従業員の働き方は大きく変化しています。 従業員のメンタルヘルスを適切に行う必要がありますが、 産業医の探し方や、どのような産業医を選ぶべきなのか分からない という声にも適切に対応することが可能です。 産業医の仕事内容  Avenirが紹介する産業医は、 関連法令などに則って以下の業務に従事します。  ■産業医の業務 安全衛生委員会への参加 健康診断 健康診断結果の判定 長時間労働者の面談 ストレスチェックの実施と、事後の面談 職場巡視 社内講話の実施 休職者(復職者)対応 これらの多岐にわたる対応が可能となっています。 またAvenirは産業保健師も紹介しており、 産業医と合わせて紹介してもらうことが可能です。   「産業医クラウド」の特長5つ 冒頭で紹介したAvenirの産業医紹介サービス 「産業医クラウド」の5つの特長について詳しく解説します。 1)徹底したメンタルヘルス対策  産業医のメインの役割はメンタルヘルス対策です。 産業医の提案によって離職・休職率の減少に貢献した実績もあり、 従業員と人事担当双方からの評価が高いです。 過重労働者との面談にも対応しており、 うつ病にかかる前の対策も可能です。   2)厳選された産業医 Avenirは産業医を紹介してもらう企業だけでなく、 "産業医側"からも評価を受けております。 Avenirには年間何百人といった産業医登録の希望がありますが、 すべての産業医を登録させるのではありません。 独自の基準を設けた面接を行っており、 その面接の通過率はわずか20%とされています。  産業医として従業員のメンタルケアをするためには コミュニケーション能力が最も大切な能力なので、 経験や実績だけで採用するよりも重要な基準です。   3)無料で産業医の変更が可能   産業医紹介サービスは数多くありますが、 無料で変更してもらえるサービスは少ないです。 先述したように、 従業員が満足してくれる質の高い面談が重要です。 もし紹介してもらった産業医が自社に合わなかったら 産業医を変更してもらう対応を取る必要があります。   4)1ヶ月以内に紹介 全国に独自の産業医ネットワークがあり、 相談次第ですぐに産業医の紹介をしてもらうことができます。  産業医の設置義務が従業員数によって定められており、 その基準を知らないまま従業員数を超過してしまうケースもあります。   5)47都道府県で実績有り 全国に事業所を設置している企業にとって、 全国対応していないサービスを選択してしまうと 複数の紹介サービスを利用しなければいけなくなります。 そういった場合を回避するには、 全国に紹介実績があるサービスを導入するべきです。 その点「産業医クラウド」は離島や村など人口の少ないエリアも実績があるので安心です。   Avenirの良い評判、悪い評判   Avenirについてインターネット上には、 よい評判も悪い評判も載っています。 インターネット上の評判は主観的かつ エビデンス(科学的根拠)が薄いものが多いですが、 サービスを選定するときはやはり気になります。 そのため、担当者が産業医紹介サービスを選ぶとき、 悪い評判が多くないか確認することも必要です。 そこで、良い評判と悪い評判、その両方を紹介します。 良い評判 そこまで力を入れるような分野でもありませんでしたが、こちらの会社で産業医を見つけてからは、自分たちが思っていた以上の動きを見せてくれたこともあり信頼しています。(参照:https://g.co/kgs/iSorKk) Googleのレビューが荒れていたので最初は少し不安でしたが、 電話口から対面での説明においても、営業さんの対応が素晴らしく、 レビューに書かれていたようなことは全くありませんでした。(参照:https://g.co/kgs/iSorKk) 全体的に満足度の高いサービスだと感じます。WEB上で面談を行えるので利便性が高く、好印象です。担当いただいた方も丁寧だったので安心できました。(参照:https://g.co/kgs/7aTCNh) 悪い評判 悪い評判はほとんど立っておりませんが、 一部のユーザーから悪い口コミも投稿されていました。 基本料金は安いですが、対応は杜撰、質問に対する回答は的を射ない。(参照:https://g.co/kgs/e5wb2R) ただし、この口コミも2021年のものなので、 現在は解消されている可能性があります。   まとめ  Avenir(アベニール)は東証グロース上場企業が運営する、 産業医紹介サービスを中心とした産業保健事業を展開しています。 コスパを重視して健康経営からメンタルケアまで まるっと依頼したい場合におすすめです。 追加料金を求められやすい産業医業界において 明瞭な料金体系で透明性のあるサービスは魅力的です。 産業医の導入をご検討中の方には おすすめのサービスです。 産業医クラウド(avenir産業医)の公式サイトはこちら     おすすめの特集ページはこちら 詳しいランキングはこちらから!   産業医クラウド (avenir産業医) Mステージ エリクシア First call さんぎょうい株式会社 株式公開 東証グロース ※親会社の株式会社メンタル ヘルステクノロジーズ - - 東証プライム - 初期費用 無料 11万円 無料 11万円 無料 月額費用 33,000円 (税抜30,000円) 訪問しない月:22,000円(税抜20,000円) 訪問する月:55,000円(税抜50,000円) 110,000円 (税抜100,000円) オンライン産業医面談・ firstcall健康相談+ ストレスチェック 44,000円 (税抜40,000円) 88,000円 (税抜80,000円) 導入事業場数 10,000以上 事業場 1700以上の事業場 公式サイト記載なし 670以上の事業場 900以上の事業場 オンライン 対応項目 産業医面談 健康メール相談 ストレスチェック メンタルケア診断 ハラスメントホットライン 専門医カウンセリング メンタルケア研修 産業医面談 衛生委員会 健康教育 産業医との調整 定期健診の進捗管理 産業医面談 衛生委員会 ストレスチェック メンタルヘルス研修 マネジメント研修 健康相談 ストレスチェック 産業医面談 産業医面談 キャリアコンサルタント面談 セミナー 特徴 メンタルヘルス対策を最も得意とし、テレワークの働き方にも対応。解約率1%未満と安心の実績。 医師紹介の実績は17年。クラウド管理システム「エムコネクト」で人事業務の効率アップ。 担当産業医をはじめとした様々な専門家がチームとなり、課題解決まで実施。迅速な対応も強み。 オンラインでの面談を実施。匿名でいつでも医師に相談ができるチャットサービスも提供。 担当コーディネーターが全てを調整しトラブルを防ぐ。適切かつ細やかなサポートが望める。 公式サイト 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる      

産業医クラウド(avenir産業医)の調査データ

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基本情報 運営会社 株式会社Avenir 本社所在地 東京都港区赤坂 3-16-11東海赤坂ビル4階 電話番号/受付時間 03-6277-8590 9:30~18:00(土日祝を除く) 契約企業数 10,000事業所 登録医師数 1,406人(2021年4月末時点) 料金 1時間(〜50人) 33,000円(税込)(隔月1回の訪問) 1時間(50~150人) 55,000円(税込) 2時間(~300人) 88,000円(税込) 3時間(~500人) 121,000円(税込) 延長 30分 27,500円(税込) 初期費用 無料 交通費 公式サイトに記載なし 産業医選任の詳細情報 契約方式 ・顧問契約 ・スポット契約 ・人材紹介契約 ストレスチェック対応 あり(産業医契約時につき追加料金なしで対応) 指定可能産業医 ・女性産業医の指定可能 ・産業医の経歴指定可能 労働衛生コンサルタント 多数在籍 産業医の教育 実施している 産業医のチェンジ 無料で対応可能 産業医派遣可能エリア 全国どこでも迅速に派遣可能 サービスの詳細情報 社内の働き方改革のコンサルティング あり 産業医の業務内容 衛生委員会出席 / 職場巡視及びチェックリスト作成 / 健康診断の結果チェック / 健康相談 / 高ストレス者面談指導 / 長時間労働者面談指導 / 休職面談/復職面談 / 復職プログラムの運用 / 研修 / 採用時の人材診断 ...

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  • セルフケア研修とは 自分自身で仕事・生活のストレスに気付き、適切に処理するストレスマネージメントの方法を学ぶための研修です。
    自分がいつ何にストレスを感じて、どんな反応があるのかメカニズムを知る。また他者とストレスの対処法を共有することで、状況に応じて対策できるようにしていきます。
    仕事に対する考え方を変え、職場のストレス環境を改善するアドバイスも行います。
  • ラインケア研修とは 部下の心の健康をケアし、職場環境の問題点を把握することで、より良い環境に改善するための管理職の方に向けた研修です。
    普段から部下を気にかけ、相談しやすい雰囲気を作ることで、些細な変化を発見できるようにします。職場で定期的に相談の機会を作ることが効果的です。
    研修はなるべく早く行い、管理職の方が徐々にスキルを上げて、中長期的に改善をしていけるような取り組みをしています。
  • オンライン診察とは 職場外や自宅でいつでも受けるがことができる、物理的距離にとらわれない診察です。
    近年特に力を入れている取り組みであり、普段と変わらない診察が可能です。
    さらに、自宅などで受診できるため、普段よりリラックスしてのびのびと患者さんと会話できるメリットがあります。
  • EPA導入とは 「従業員支援プログラム」と訳されるサービスです。
    従業員のメンタルヘルスを管理し、仕事へのパフォーマンスを下げる要因を特定・改善することで、職場の生産性の向上を目的とする取り組みです。
    専門的な知識を持った産業医が個人だけではなく、職場の環境も含めた社内制度や運営方法など、幅広い面から改善を行います。
月額費用