企業が産業保健師を選ぶ理由とは？派遣サービスを使ってみよう!

 

働き方改革によって、「産業医」という言葉を聞く機会が増えました。実際に従業員が50人以上の企業は産業医を雇われていると思います。その一方で、「産業保健師」という職業はまだ聞き馴染みのない方が多いのではないでしょうか。

産業保健師は、医療の専門知識を持ち、産業医よりも身近な存在として企業で活躍しています。社員の健康に関する相談や精神面での相談に乗ったり、健康診断結果に関するお知らせなども行います。しかし産業保健師の仕事はこれだけではなく、カバーする範囲はとても広いのです。

ぜひこの記事を読んで産業保健師について知り、企業の健康経営・産業保健活動に役立ててみませんか？

 

目次

1．産業保健師とは
　1-1．産業保健師は何をする？何ができる？
　1-2．産業医と産業保健師の違い
　1-3．産業保健師の導入はいつ検討するべきか
2．産業保健師を雇うと何が変わる？
3．他社では産業保健師を雇っている？活躍事例は？
4．産業保健師はどこで探せばいいのか
　4-1．求人を出す
　4-2．産業保健師派遣サービスを利用する
5．最後に

1．産業保健師とは

保健師は「予防」の専門家でもあり、病気やけがを予防するために保健指導等を実施しています。中でも「産業保健師」は、企業に勤めて、従業員の健康管理や職場環境の改善、健康経営のサポートを行います。

保健師はその他に、保健所等の公的機関に勤める「行政保健師」、学校に勤める「学校保健師」、病院に勤める「病院保健師」に分かれています。

出典はこちら：URL ―https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/eisei/18/―

1-1．産業保健師は何をする？何ができる？

産業保健師とは具体的にどのようなことをするのでしょうか？こちらが業務内容になります。

産業保健師の業務内容

• 健康診断関連業務（日程調整、案内、当日の立ち会い、結果集計、分析、産業医への報告等）
• 従業員への保健指導（一般健診有所見者への保健指導、特定保健指導等）
• 産業医の面談関連（事前面談、振り分け、日程調整、面談の同席、医療機関の紹介等）
• ストレスチェック（実施者・実施事務従事者の担当、結果分析等）
• 安全衛生委員会（年間スケジュール・テーマ策定、資料作成、委員会出席、施策や取り組みの提案等）
• 従業員向けセミナー・講演会の実施（セルフケア、ラインケア、メンタルヘルス関連等）
• 従業員からの健康相談の対応
• 職場内で発生したケガや病気の治療
• 健康管理に関する文書の保管・整理
• その他従業員の健康管理に関わる業務

これらは例ですが、もちろん企業によって課題やニーズが異なりますので、各社ごとにそれぞれ実施する業務を変える必要があります。

例えばストレスチェックをお願いするなら、産業保健師は実施者になることができるため、企画～実施～結果の評価を行います。もしくは、産業医に実施者をお願いし、産業保健師は実施事務従事者として実施者の補助を行うこともあるでしょう。こちらは企業の体制によって異なります。

1-2．産業医と産業保健師の違い

従業員が50人以上の事業場では産業医を雇っていることと思います。それでは産業医と産業保健師では何が違うのでしょうか？下記の表に簡単にまとめました。

	産業医	産業保健師
役割	会社で勤務する労働者たちの健康と安全を管理する医師	社員たちの健康管理に携わり、健康指導や保健指導を通じて病気を予防する
選任の義務	従業員が50人以上の事業場では義務	なし
所有資格	医師免許・産業医認定	保健師・看護師
勤務	嘱託産業医：月1～数回の訪問 専属産業医：企業内で週3～5日の勤務	企業内で勤務 日数は企業によって異なる（常勤～月1回）
病院で例えるなら	医師	看護師
業務の違い	健康診断結果のチェック・事後措置 医師による面談（長時間労働者・高ストレス者・休職者・復職希望者など）	健康診断結果のデータ整理・分析 社員の健康の相談窓口 職場内でのけがや病気の治療

 

1-3．産業保健師の導入はいつ検討するべきか

以下にあてはまる場合は、おそらく産業医の手が回っていないと考えられます。つまり産業保健に関わる専門家のリソースが足りていないのです。したがって産業保健師の導入を今すぐに検討すべきでしょう。

・産業医と面談をしている従業員が少ない
・健康診断等を受けっぱなしの従業員が多い
・よりメンタルヘルスに対して対策を行いたい
・職場環境を改善したいが実施に踏み切れていない

また産業保健活動はある程度充実しているものの、より強化を行いたい、健康経営に取り組みたい、健康経営銘柄(※)をとりたい、といった場合でも産業保健師の導入をおすすめします。

出典はこちら：URL ーhttps://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenko_meigara.htmlー

2．産業保健師を雇うと何が変わる？

 

産業保健師を雇うことで様々なメリットがあります。ここでは、産業保健師を雇うと何が変わるのか、5つにわけて詳しく解説していきます。

①産業医の訪問時間を有効活用することができる

産業医が職場訪問をする時間には限りがあります。月1回1時間しか取れない企業もあるのではないでしょうか。その短い時間の中で行えることは少なく、法定業務の実施で終了してしまうこともあるはずです。

しかし保健師がいれば、保健師が担える業務もあるため産業医の負担が減ります。その分産業医1人だけではカバーしきれなかった業務にも手が回るようになり、より徹底した質の高い活動を行うことができます。これは企業の産業保健活動の強化にも繋がるでしょう。

ちなみに産業医の訪問時間が足りなくなってしまった場合、「産業医を増やすか、産業保健師を雇うか、どっちがいいの？」という疑問もあると思います。
この場合、産業保健師を雇った方が予算を抑えることができます。そして休職者や復職者などの面談を産業医に任せ、それ以外の面談は全て産業保健師が請け負う、その中でもメンタル不調等の従業員は産業医に繋ぐという体制が良いでしょう。

②従業員が気軽に相談できる距離感

保健師は、従業員がいつでもどんなことでも相談できるような窓口になります。そのため産業医よりも距離が近く、気軽に相談することができるでしょう。

その分、従業員の健康状態が悪化する前に気づくことができたり、早めのフォローができます。産業医が不調に気づくことができるのは、各種面談（健診有所見者・高ストレス者・過重労働など）or本人が希望した場合のみのため、軽めの症状の段階ははじかれてしまいます。産業保健師の存在によって、“早期発見・早期対応・早期解決”が実現できるのです。

③産業保健活動の円滑化

産業保健師は企業と産業医を繋ぎます。
特に産業医は不在が多かったり忙しくても、産業保健師が従業員からの相談や情報を産業医に伝えるため、企業全体の産業保健活動が円滑になります。また専門知識を持っているため、医学的な観点から情報を伝えることができます。したがって産業医も判断を素早く行うことができるでしょう。

④担当者の業務負担の軽減

産業保健師は、各担当者のサポートをしてくれるため、それぞれの業務の負担を軽くすることができます。人事労務担当者にとっては企業の問題把握や職場復帰支援等の、現場の監督者にとっては職場環境や就業上の配慮についての指導や助言をもらえるでしょう。また健康経営についても施策の計画や実行に対するアドバイスをもらえるはずです。このように、産業保健師は企業活動の効率化にも影響を与えます。

⑤その他イベント等の実施

産業保健師が健康イベントを考案してくれることもあります。（例：ウォーキングイベントやヨガイベント、社内運動会など）
またセミナーや講演会の講師も、産業医より比較的リーズナブルな価格で依頼することができるでしょう。

3．他社では産業保健師を雇っている？活躍事例は？

産業保健師をすでに導入している企業では、一体どのように活用しているのでしょうか。以下の事例を参考に自社でも似たような依頼ができないか産業医を含め相談してみましょう。

 

 

 

 

 

4．産業保健師はどこで探せばいいのか

ここまで産業保健師について学んできましたが、いざ産業保健師を雇いたい！と思っても一体どうすれば雇うことができるのでしょうか？

産業保健師の探し方は主に2つあります。それぞれにメリット・デメリットがあるのでそちらも紹介していきます。

4-1．求人を出す

1つ目は、企業がそのまま求人を出して募集する方法です。自社ホームページや求人サイト、求人誌などに掲載します。

〇メリット	×デメリット
・産業保健師の給与や勤務形態は自由に選択できる	・広告出稿・面接の手間がかかる ・自社に合った産業保健師が集まるかなどはわからない

 

4-2．産業保健師派遣サービスを利用する

2つ目は、産業保健師派遣サービスを利用する方法です。産業保健関連サービス（産業医の紹介など）を実施している企業は、同時に産業保健師の派遣サービスを実施していることが多いです。

〇メリット	×デメリット
・登録してある産業保健師の情報量が豊富→マッチングの可能性UP ・手間や時間などの労力をカット ・サービスによっては導入後も担当者がサポート ・産業保健師の育成を実施しているサービスもある	・登録してある産業医の質がいいかは見極める必要がある

 

 

5．最後に

この記事では産業保健師について紹介しました。基礎知識はもちろん、どうして雇うといいのか、どうやって探せばいいのかが理解できたのではないでしょうか。

今まで手いっぱいだった業務も、産業保健師が入ることで一気に回り始めたり、やろうやろうと思っていた改善計画も実施することができるはずです。ぜひ産業保健師を雇い、従業員の健康をケアしてより良い職場環境を目指しましょう。

 

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