産業医紹介サービスおすすめガイド まずは法令遵守!中小企業にぴったりの産業医紹介サービス

まずは法令遵守!中小企業にぴったりの産業医紹介サービス

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50~99人の小規模な事業場における産業医の選任率は、選任義務があるにも関わらず80.9%とかなり低くなっています。また小規模の事業場では、健康診断実施後の措置の割合も低く、労働者の健康状態も有病率が高いことがわかっています。

「費用や時間がない」「産業医って何ができるのかよくわからない」といった声も多々あるでしょう。しかし従業員の健康を守るためにも、ぜひ産業医を雇い、上手く活用してみませんか?
この記事では、中小企業の人事担当者が知っておきたいポイントおすすめの産業医紹介サービスを解説しています。

この記事でわかること

・産業医の基礎知識
・中小企業が産業医を選ぶ際に押さえておきたいポイント
・中小企業におすすめの産業医紹介サービス

 

【目次】

目次

1.初めての産業医!知っておきたい4つの基本
 1-1.法律で定められた産業医の業務内容
 1-2.中小企業の産業医選任義務
 1-3.選任手続きの方法
 1-4.雇う際のコスト
2.中小企業の人事担当者が押さえておきたいポイント
 2-1.中小企業に適した産業医はどんな人?
 2-2.企業側が行うべき努力とは
3.おすすめの産業医紹介サービス
 3-1.産業医クラウド(avenir産業医)
 3-2.Carely産業医
 3-3.パラゴン
 3-4.さんぎょうい株式会社
 3-5.アドバンテッジリスクマネジメント
4.最後に

1.初めての産業医!知っておきたい4つの基本

法律で、産業医・企業の産業保健についてが定められています。まずはこちらを見ていきましょう。

1-1.法律で定められた産業医の業務内容

産業医とは、日本医師会によると「事業場において労働者の健康管理等について、専門的な立場から指導・助言を行う医師」のことを指します。
産業医の職務は以下の通りです。(労働安全衛生規則第14条第1項)

①健康診断の実施とその結果に基づく措置

②長時間労働者に対する面接指導・その結果に基づく措置

③ストレスチェックとストレスチェックにおける高ストレス者への面接指導その結果に基づく措置

④作業環境の維持管理

⑤作業管理

⑥上記以外の労働者の健康管理

⑦健康教育、健康相談、労働者の健康の保持増進のための措置

⑧衛生教育

⑨労働者の健康障害の原因の調査、再発防止のための措置

またこれらに加えて、月一度の職場巡視・衛生委員会への参加・長時間労働者に関する情報の把握が必要です。

1-2.中小企業の産業医選任義務

労働安全衛生法では、産業医の選任義務(種類・人数)が定められています。

従業員数 産業医
~49人 選任の義務なし
50~499人 1名以上(専属/嘱託産業医)

 

雇う産業医は専属産業医でも嘱託産業医でもどちらでも構いません。予算等に合わせて選任してください。従業員50人以上の場合は、選任しないと罰金になりますので今すぐに対応しましょう。

50人未満の事業場は産業医の選任義務はありませんが、医師等にその役割を担わせることを努力義務としています。そのため50人未満でも産業医を選任している企業はありますし、産業医を雇った方が業務がスムーズになることもあります。

1-3.選任手続きの方法

労働基準監督署に届け出る

従業員が50人になってから14日以内に必要な書類の作成・提出を済ませる必要があります。(14日を過ぎた場合は罰金が法律で定められています。)

~必要な書類~

  • 産業医選任報告書
  • (次の産業医の)医師免許証のコピー
  • (次の産業医の)産業医認定書か労働衛生コンサルタント登録書のコピー

1-4.雇う際のコスト

嘱託産業医だと月額で10~25万円程度です。
多くの産業医紹介サービスはこれで産業医の月1度の訪問(1時間)の金額になりますが、このように金額に幅があるのは、プランのオプション(面談やストレスチェック等)によって大きく変わるからです。

ただ、従業員が常時50人未満の小規模事業場に対しては助成金が用意されています。

小規模事業場産業医活動助成金(産業医コース)

対象:産業医の要件を備えた医師と職場巡視、健康診断異常所見者に関する意見聴取、保健指導等、産業医活動の全部又は一部を実施する契約をした場合

助成額:1事業場あたり半年ごとに上限10万円を2回限り助成

 

この他にもストレスチェックなどに関する助成金がいくつかありますので、ぜひ確認してみましょう。

2.中小企業の人事担当者が押さえておきたいポイント

初めての選任であれば、産業医選びにより不安を感じることと思います。自社に合った産業医を見つけるため、中小企業だからこそ選任したい産業医とはどんな人でしょうか?そして産業医を雇うだけではなく、企業側が努力しなければならないこととは何でしょうか。

2-1.中小企業に適した産業医はどんな人?

どんな産業医を雇えばいいのか、という記事はよく目にしますが、「中小企業だからこそ雇うべき産業医」を紹介します。

ポイント 詳細
産業医の業務を理解し、コミュニケーションが取れる 産業医が一人ということが多いため、現場からすべてを丸投げされることもあります。もちろん企業側が全てを産業医に任せないということも大切ですが、ここできちんとコミュニケーションが取れる産業医であれば、企業側と話し合い、月一度の訪問を有効的に利用できるでしょう。
産業医の業務を実行している 嘱託産業医が多数の企業を掛け持ちすることによって、手軽に高額の報酬を受けることもできるため、ブラック産業医(会社からの指示で、従業員を辞職に追い込む産業医)が生まれる温床になりやすいです。また「名義貸し」という名前だけを貸して業務は行わない産業医も存在します。きちんと業務を実施してもらえる産業医を雇いましょう。
休職者・離職者を減らすための対策を講じられる 従業員が一人辞めてしまうだけで大きな痛手になりますよね。そのため、休職・離職に関して対策を一緒に組んでもらえる産業医、また復職のプログラムなどをしっかり考えてくれる産業医を選びましょう。

 

2-2.企業側が行うべき努力とは

上述したように、産業医に全てを任せてはいけません。しかし、中小企業はそもそも「組織のなかの誰が、何を、どのように進めていけばいいのか」という産業保健活動のノウハウ自体がありません。そして、やるべきとわかっていても踏み出すことができなくなってしまいます。そのため企業側は以下のような努力をするとよいでしょう。

産業医に求めていることを明確にする

産業医に来てもらえるのは月に1度、1時間のみです。延長してしまうと更に追加料金がかかってしまいます。そのため、その1時間に産業医に何をしてもらうのかを明確にする必要があります。またすぐに産業医がフォローできないこともあるので、補うために産業保健師(選任の義務はない)を雇ってもいいかもしれません。

役割分担を考える

産業保健には、従業員・上司・人事・産業医・主治医など多くの方が関わります。かつ規模の小さい企業ほど、メンタルヘルス対策担当者への負担が大きくなりがちです。したがって役割をどのように分担するのかを考えましょう。 

情報の管理・共有・活用の仕方を考える

健診データなどをどのように管理するのか、どのように健康増進の活動につなげるのか、やりっぱなしにならないようにするにはどうすれば良いか等を検討する必要があります。紹介サービスによっては、クラウドで管理できるようなシステムが用意されていたり、結果の分析~対策までを行ってくれますので、この観点から産業医を探してみてもいいかもしれません。

3.おすすめの産業医紹介サービス

3-1産業医クラウド(avenir産業医)

 

産業医クラウド(avenir産業医)は、「休職は予防できる。」をキャッチコピーに質の高い産業医を集めたサービス会社です。それぞれ産業医は、基本業務・復職支援・精神医学・健康経営提案などに関して研修を受けているので、休職・復職のサポートも万全に行えます。

また産業医クラウドは他社と提携して「ELPIS」というメンタルヘルスソリューションサービスを提供しています。メンタルヘルスのリスク度が高い従業員をAIが診断し早期発見に繋げるシステムや、オンライン研修コンテンツ、オンライン相談など多彩なサービスを搭載。人事担当者の負担軽減にも繋がります。

費用の面でも、初期費用が無料であることや、年間1200万円以上のコストカット実績があるため初めての選任でも安心して頼むことができます。もちろんオプション次第で費用は変動しますので、まずは見積もりをお願いすることから始めるといいでしょう。

産業医クラウド(avenir産業医)公式サイトはこちら

3-2.Carely産業医

Carely産業医はIT企業専門の産業医紹介サービスです。IT企業は100人に1人が休職者になってしまうと言われています。そのため休職・復職対応のサポートが充実しており、メンタル不調の予防なども行ってくれます。もちろん産業医は、IT企業の働き方やエンジニアなどの各職種の業務・労務リスクなどに対して知見を持っているため、各企業や各従業員に適切なアドバイスができます。

また人事担当者向けの相談窓口や、クラウドで健康管理ができるシステムを持っているため、労務のマンパワー不足も補ってくれます。

Carely産業医公式サイトはこちら

3-3.パラゴン

パラゴン

紹介する産業医は「プロフェッショナル産業医」であり、職場復帰やストレスチェック、介護離職防止も支援しています。
また業務対応料は、他社の多くが1時間ごとの金額になる一方、10分単位での金額になります。職場巡視・衛生委員会出席・健康診断結果への就業区分判定では追加料金がかかるものの、こちらも10分単位の計算になるため非常にお得になっています。

大手企業への導入経験や、メディア掲載も多数なので、実績も安心です。

パラゴン公式サイトはこちら

3-4.さんぎょうい株式会社

さんぎょうい株式会社のコーディネーターは、産業医との調整はもちろんのこと、法律関連などの最新の情報をキャッチして担当者に伝えるなど、手厚くかつ細やかなサポートが良い、と実際の導入企業からも声が上がっています。

またその他のサポートサービスも充実しており、ストレスチェックや女性従業員向けのキャリアサービス、メンタルヘルス対応のためのEAP(業務提携)などがあります。特に人事支援オンライン面談は、人事担当者の代わりにコンサルタントが社員と面談を行い、第三者の視点から課題を抽出してくれます。

さんぎょうい株式会社公式サイトはこちら

3-5.アドバンテッジリスクマネジメント

アドバンテッジリスクマネジメントは20年以上EAP(従業員支援サービス)事業の企業として実績を積んでいます。そのため産業医サービスはもちろん、ストレスチェックや研修、エンゲージメント向上なども同時に対応が可能です。また2017年から産業医研修施設として認定を受けているなど安心して産業医選任を任せることができる企業です。

所属している産業医や保健師は、知識・課題解決・現場対応・コミュニケーションに秀でた医師ばかりで、担当の産業保健スタッフと共に安全衛生業務の即戦力となってくれるでしょう。

アドバンテッジリスクマネジメント公式サイトはこちら

 4.最後に

この記事では産業医の基礎知識や、中小企業向けの産業医の選任について解説しました。産業医を雇うことは、一見費用や時間の無駄に見えるかもしれません。すぐには目に見える変化があるというわけではありませんが、今対策しておくことは従業員のために、そしてゆくゆくは会社に還元されます。まだ産業医を雇っていないという方は、まずは一度産業医紹介会社に問い合わせましょう!

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会社は規模に応じて産業医を雇う義務が発生しますが、気になるのが費用について。 特に、以下のような点は人事や労務の方には気になるところです。 「産業医を雇うものの、報酬以外にどんな費用がかかるのか気になる。」 「産業医はどんな風に自社の役にたつのか?」 「カウンセリングと産業医面談について会社と労働者でどんな準備が必要?」 近年働き方改革で職場のワークライフバランスの向上が求められていますが、産業医と上手く付き合うことがトラブルの火元を消すことにも繋がります。 この記事では、産業医の役割と実務、発生しうるトラブルを解説した上で、以下について5つのポイントで紹介しています。 この記事を読んでわかること ・産業医関連の費用について ・どのように産業医と付き合えば従業員の満足度を上げられるか   産業医クラウド (avenir産業医) Mステージ エリクシア First call さんぎょうい株式会社 株式公開 東証グロース※親会社の株式会社メンタルヘルステクノロジーズ - - 東証プライム - 初期費用 無料 11万円 無料 11万円 無料 月額費用 33,000円 (税抜30,000円) 訪問しない月:22,000円(税抜20,000円) 訪問する月:55,000円(税抜50,000円) 110,000円 (税抜100,000円) オンライン産業医面談・ firstcall健康相談+ ストレスチェック 44,000円 (税抜40,000円) 88,000円 (税抜80,000円) 導入事業場数 10,000以上事業場 1700以上の事業場 公式サイト記載なし 670以上の事業場 900以上の事業場 オンライン 対応項目 産業医面談 健康メール相談 ストレスチェック メンタルケア診断 ハラスメントホットライン 専門医カウンセリング メンタルケア研修 産業医面談 衛生委員会 健康教育 産業医との調整 定期健診の進捗管理 産業医面談 衛生委員会 ストレスチェック メンタルヘルス研修 マネジメント研修 健康相談 ストレスチェック 産業医面談 産業医面談 キャリアコンサルタント面談 セミナー 特徴 メンタルヘルス対策を最も得意とし、テレワークの働き方にも対応。解約率1%未満と安心の実績。 医師紹介の実績は17年。クラウド管理システム「エムコネクト」で人事業務の効率アップ。 担当産業医をはじめとした様々な専門家がチームとなり、課題解決まで実施。迅速な対応も強み。 オンラインでの面談を実施。匿名でいつでも医師に相談ができるチャットサービスも提供。 担当コーディネーターが全てを調整しトラブルを防ぐ。適切かつ細やかなサポートが望める。 公式サイト 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる   目次 1.産業医の役割  1-1.産業医の役割と法的拘束力  1-2.カウンセラーと何が違うのか 2.業務の流れ・産業医と労働者の関係図 3.産業医諸費用一覧ガイド  3-1.ストレスチェック  3-2.健康診断  3-3.産業医面談 4.産業医あるあるクエスチョン  4-1.労使間費用トラブル~どこから個人負担なの~  4-2.使用者vs産業医トラブル  4-3.どこまで産業医にお任せできる? 5.産業医と働き方改革  5-1.産業医との上手な付き合い方  5-2.産業医と作る働き方改革 6.おすすめの産業医紹介サービス 7.まとめ 1.産業医の役割   産業医は一般的な医師とは異なる、役割と法的拘束力を持ちます。 2018年の労働安全法改正により、産業医の役割も法的な職務提供から職場の課題解決を目指したものに変化しました。 まずは産業医の役割からみていきましょう。 1-1.産業医の役割と法的拘束力 産業医とは、労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、専門的立場から指導・助言を行う医師のことをいいます。通常の医師とは違い、産業医は診断や処方をすることはなく、必要と判断した場合、産業医から医療機関を紹介したり、休業や復職などの判断をします。 具体的な産業医の業務 ・労働環境や健康増進に対する指導 ・就労制限、就労上の配慮や就労可否の判断 ・病気と業務の関連性の判断 ・企業に対しての勧告 ・休職、復職判定など   産業医は直接的に医療行為を行うのではなく、企業にとっても、労働者にとっても気軽に相談できる会社のかかりつけ医としての役割を担っています。 ≫≫もっと具体的に知りたい方はこちらのページが参考になります。 また産業医は業務に関して4つの法的拘束力を持ちます。具体例と共に確認していきましょう。 ①産業医の勧告権 産業医の立場から見て、職場改善が必要であれば事業主に対して勧告を行います。(※1) もし産業医に労働環境が不適切だと判断されたら、検討しなければいけません。 そして事業者は、産業医勧告の内容と実際の措置(措置をしない場合はその理由)を記録し3年間保存に加え、衛生委員会や安全衛生委員会に、勧告の内容とそれに対する措置の内容を報告する必要があります。  ※1:改正安衛法第13条第6項、改正安衛則第14条の3第3項、第4項「事業者は勧告を尊重し、勧告を受けたときは、その内容を衛生委員会や安全衛生委員会に報告しなければならない」に準ずる ②産業医に対する情報提供義務 次に産業医は、衛生委員会や安全衛生委員会に対して必要な調査審議を求めることができます。(※2) 例えば、「会社の飲酒率を調べてください」という産業医からの求めがあれば、事業者や衛生委員会などは調べて報告しないといけません。 ※2:改正安衛法第14条第3項「産業医を選任した事業者は、産業医に対し、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の労働時間に関する情報その他の産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要な情報として厚生労働省令で定めるものを提供しなければならない。」「産業医は、第一項各号に掲げる事項について、総括安全衛生管理者に対して勧告し、又は衛生管理者に対して指導し、若しくは助言することができる。」に準ずる ③産業医の業務内容・相談方法を周知する義務 産業医の業務内容・健康相談を申し出る方法も企業に周知します。(※3) つまり、産業医は過重労働面接や健診以外でも、いつでも健康相談にのってくれるということを開示する必要があるのです。これは、過労死や過労自殺を防ぐためです。 ※3:改正安衛法第101条第2項、第3項、改正安衛則第98条の第1項、第2項「産業医を選任した事業者は、その事業場における産業医の業務の内容その他の産業医の業務に関する事項について厚生労働省令で定めるものを、常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けることその他の厚生労働省令で定める方法により、労働者に周知させなければならない。」に準ずる ④産業医の定期巡視権限 産業医は事業所を月1回巡視する義務があり、事業所はそれを断ってはいけません(※4)ちなみに下記のような情報を把握している場合は、産業医が2か月に1度の巡視でもよいとされてます。 ア:衛生管理者が少なくとも毎週1回行う作業場等の巡視の結果 ・ 巡視を行った衛生管理者の氏名、巡視の日時、巡視した場所 ・ 巡視を行った衛生管理者が「設備、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるとき」と判断した場合における有害事項及び講じた措置の内容 ・ ...

Avenirの産業医紹介サービス「産業医クラウド」の評判とは?

Avenirの産業医紹介サービス「産業医クラウド」の評判とは?

Avenirの産業医紹介サービス 「産業医クラウド」の評判とは? この記事では、 株式会社Avenir(アヴェニール)が展開している 産業医紹介サービス「産業医クラウド」 の評判について解説します。 株式会社Avenirは、 「株式会社メンタルヘルステクノロジーズ」 を親会社にもち産業医事業を展開する企業として 日本の健康経営促進を牽引しています。 Avenirは自社のサービスとして 産業医紹介サービス「産業医クラウド」 産業保健師サービス「保健師クラウド」 医師キャリア支援サービス「ドクターズキャリア」 健康管理システム「健診クラウド」 など様々なサービスを展開して、 多面的に企業のメンタルケアをサポートしています。 そんなAvenirの評判や口コミ、サービス概要、 特徴などを紹介しますので、 Avenirと取り組むべきかお悩みの担当者様は ぜひこの記事を参考にして下さい! なお、本記事を掲載するにあたって調査した内容は こちらのページを参照して下さい。 https://sangyoui-guide.com/avenir/ Avenirとは? Avenirは自社の実績や強みを公式サイトで公開しており、 その内容は以下のとおりです(*1)。 産業医登録数1,549名 導入実績10,000事業場以上 全国対応可能 面接通過率20%の厳選された産業医 無料で産業医の変更が可能 親会社は東証グロースに上場 株式会社Avenir(本社:東京都港区赤坂)は、 2011年に設立されたメンタルヘルスソリューション事業を展開する企業です。 『ウェルビーイングのスタンダードを創る』をビジョンとし、 クラウドの活用と企業における最適なメンタルヘルスケアを 全面的にサポートすることによって、 「心身の健康問題を考えることが身近になる世界」 を実現することを目指している企業です。 産業医及び保健師等による役務提供サービスだけでなく、 ストレスチェックやハラスメント相談窓口などを網羅した、 労働者の心身の健康管理に関する各種クラウド型サービス 「ELPIS(エルピス)」をパッケージ化した 「産業医クラウド」を提供しています。 特に代表取締役社長の刀禰真之介代表は、 「人的資本経営」について記した著書、 『部下がイキイキと働く組織の作り方  人的資本経営・健康経営・ウェルビーイングを実現するための考え方』 を日経BP 日本経済新聞出版より2022年12月に発売。 それだけでなく、YouTubeチャンネルにてメンタルヘルスに関する 情報発信をするなど幅広い活躍をしております。 https://youtu.be/uC3GA24mKY4 産業医紹介サービス 「産業医クラウド」の紹介 Avenirが提供している産業医紹介サービス 「産業医クラウド」についてご紹介します。 産業医クラウドの最大の特徴は、 業界最安レベルの料金と産業医の質 この2つを両立したコスパ抜群のサービスとして 10,000事業場に利用されております。 ■初期費用:無料 ■月額費用:3.3万円(税込/税別3万円)〜  費用について各社と比較したい場合は、 こちらのページをご覧ください。 https://sangyoui-guide.com/cost-ranking/ また、産業医クラウドは 女優の安達祐実さんを起用したWebCMでも注目を集めております。 https://youtu.be/I72bE_PH_1Y   メンタルヘルス・休職・復職のサポートを得意とし、 クラウド産業医システムを用いた独自のパッケージにより、 円滑で人事や労務に負担の少ない産業医運用が可能にしています。 そのため、オンライン対応も強みとしており、 新型コロナウイルスによる昨今の問題にも対応しています。 企業規模にかかわらず、従業員の働き方は大きく変化しています。 従業員のメンタルヘルスを適切に行う必要がありますが、 産業医の探し方や、どのような産業医を選ぶべきなのか分からない という声にも適切に対応することが可能です。 産業医の仕事内容  Avenirが紹介する産業医は、 関連法令などに則って以下の業務に従事します。  ■産業医の業務 安全衛生委員会への参加 健康診断 健康診断結果の判定 長時間労働者の面談 ストレスチェックの実施と、事後の面談 職場巡視 社内講話の実施 休職者(復職者)対応 これらの多岐にわたる対応が可能となっています。 またAvenirは産業保健師も紹介しており、 産業医と合わせて紹介してもらうことが可能です。   「産業医クラウド」の特長5つ 冒頭で紹介したAvenirの産業医紹介サービス 「産業医クラウド」の5つの特長について詳しく解説します。 1)徹底したメンタルヘルス対策  産業医のメインの役割はメンタルヘルス対策です。 産業医の提案によって離職・休職率の減少に貢献した実績もあり、 従業員と人事担当双方からの評価が高いです。 過重労働者との面談にも対応しており、 うつ病にかかる前の対策も可能です。   2)厳選された産業医 Avenirは産業医を紹介してもらう企業だけでなく、 "産業医側"からも評価を受けております。 Avenirには年間何百人といった産業医登録の希望がありますが、 すべての産業医を登録させるのではありません。 独自の基準を設けた面接を行っており、 その面接の通過率はわずか20%とされています。  産業医として従業員のメンタルケアをするためには コミュニケーション能力が最も大切な能力なので、 経験や実績だけで採用するよりも重要な基準です。   3)無料で産業医の変更が可能   産業医紹介サービスは数多くありますが、 無料で変更してもらえるサービスは少ないです。 先述したように、 従業員が満足してくれる質の高い面談が重要です。 もし紹介してもらった産業医が自社に合わなかったら 産業医を変更してもらう対応を取る必要があります。   4)1ヶ月以内に紹介 全国に独自の産業医ネットワークがあり、 相談次第ですぐに産業医の紹介をしてもらうことができます。  産業医の設置義務が従業員数によって定められており、 その基準を知らないまま従業員数を超過してしまうケースもあります。   5)47都道府県で実績有り 全国に事業所を設置している企業にとって、 全国対応していないサービスを選択してしまうと 複数の紹介サービスを利用しなければいけなくなります。 そういった場合を回避するには、 全国に紹介実績があるサービスを導入するべきです。 その点「産業医クラウド」は離島や村など人口の少ないエリアも実績があるので安心です。   Avenirの良い評判、悪い評判   Avenirについてインターネット上には、 よい評判も悪い評判も載っています。 インターネット上の評判は主観的かつ エビデンス(科学的根拠)が薄いものが多いですが、 サービスを選定するときはやはり気になります。 そのため、担当者が産業医紹介サービスを選ぶとき、 悪い評判が多くないか確認することも必要です。 そこで、良い評判と悪い評判、その両方を紹介します。 良い評判 そこまで力を入れるような分野でもありませんでしたが、こちらの会社で産業医を見つけてからは、自分たちが思っていた以上の動きを見せてくれたこともあり信頼しています。(参照:https://g.co/kgs/iSorKk) Googleのレビューが荒れていたので最初は少し不安でしたが、 電話口から対面での説明においても、営業さんの対応が素晴らしく、 レビューに書かれていたようなことは全くありませんでした。(参照:https://g.co/kgs/iSorKk) 全体的に満足度の高いサービスだと感じます。WEB上で面談を行えるので利便性が高く、好印象です。担当いただいた方も丁寧だったので安心できました。(参照:https://g.co/kgs/7aTCNh) 悪い評判 悪い評判はほとんど立っておりませんが、 一部のユーザーから悪い口コミも投稿されていました。 基本料金は安いですが、対応は杜撰、質問に対する回答は的を射ない。(参照:https://g.co/kgs/e5wb2R) ただし、この口コミも2021年のものなので、 現在は解消されている可能性があります。   まとめ  Avenir(アベニール)は東証グロース上場企業が運営する、 産業医紹介サービスを中心とした産業保健事業を展開しています。 コスパを重視して健康経営からメンタルケアまで まるっと依頼したい場合におすすめです。 追加料金を求められやすい産業医業界において 明瞭な料金体系で透明性のあるサービスは魅力的です。 産業医の導入をご検討中の方には おすすめのサービスです。 産業医クラウド(avenir産業医)の公式サイトはこちら     おすすめの特集ページはこちら 詳しいランキングはこちらから!   産業医クラウド (avenir産業医) Mステージ エリクシア First call さんぎょうい株式会社 株式公開 東証グロース ※親会社の株式会社メンタル ヘルステクノロジーズ - - 東証プライム - 初期費用 無料 11万円 無料 11万円 無料 月額費用 33,000円 (税抜30,000円) 訪問しない月:22,000円(税抜20,000円) 訪問する月:55,000円(税抜50,000円) 110,000円 (税抜100,000円) オンライン産業医面談・ firstcall健康相談+ ストレスチェック 44,000円 (税抜40,000円) 88,000円 (税抜80,000円) 導入事業場数 10,000以上 事業場 1700以上の事業場 公式サイト記載なし 670以上の事業場 900以上の事業場 オンライン 対応項目 産業医面談 健康メール相談 ストレスチェック メンタルケア診断 ハラスメントホットライン 専門医カウンセリング メンタルケア研修 産業医面談 衛生委員会 健康教育 産業医との調整 定期健診の進捗管理 産業医面談 衛生委員会 ストレスチェック メンタルヘルス研修 マネジメント研修 健康相談 ストレスチェック 産業医面談 産業医面談 キャリアコンサルタント面談 セミナー 特徴 メンタルヘルス対策を最も得意とし、テレワークの働き方にも対応。解約率1%未満と安心の実績。 医師紹介の実績は17年。クラウド管理システム「エムコネクト」で人事業務の効率アップ。 担当産業医をはじめとした様々な専門家がチームとなり、課題解決まで実施。迅速な対応も強み。 オンラインでの面談を実施。匿名でいつでも医師に相談ができるチャットサービスも提供。 担当コーディネーターが全てを調整しトラブルを防ぐ。適切かつ細やかなサポートが望める。 公式サイト 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる      

産業医クラウド(avenir産業医)の調査データ

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基本情報 運営会社 株式会社Avenir 本社所在地 東京都港区赤坂 3-16-11東海赤坂ビル4階 電話番号/受付時間 03-6277-8590 9:30~18:00(土日祝を除く) 契約企業数 10,000事業所 登録医師数 1,406人(2021年4月末時点) 料金 1時間(〜50人) 33,000円(税込)(隔月1回の訪問) 1時間(50~150人) 55,000円(税込) 2時間(~300人) 88,000円(税込) 3時間(~500人) 121,000円(税込) 延長 30分 27,500円(税込) 初期費用 無料 交通費 公式サイトに記載なし 産業医選任の詳細情報 契約方式 ・顧問契約 ・スポット契約 ・人材紹介契約 ストレスチェック対応 あり(産業医契約時につき追加料金なしで対応) 指定可能産業医 ・女性産業医の指定可能 ・産業医の経歴指定可能 労働衛生コンサルタント 多数在籍 産業医の教育 実施している 産業医のチェンジ 無料で対応可能 産業医派遣可能エリア 全国どこでも迅速に派遣可能 サービスの詳細情報 社内の働き方改革のコンサルティング あり 産業医の業務内容 衛生委員会出席 / 職場巡視及びチェックリスト作成 / 健康診断の結果チェック / 健康相談 / 高ストレス者面談指導 / 長時間労働者面談指導 / 休職面談/復職面談 / 復職プログラムの運用 / 研修 / 採用時の人材診断 ...

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3 つの特徴

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  • セルフケア研修とは 自分自身で仕事・生活のストレスに気付き、適切に処理するストレスマネージメントの方法を学ぶための研修です。
    自分がいつ何にストレスを感じて、どんな反応があるのかメカニズムを知る。また他者とストレスの対処法を共有することで、状況に応じて対策できるようにしていきます。
    仕事に対する考え方を変え、職場のストレス環境を改善するアドバイスも行います。
  • ラインケア研修とは 部下の心の健康をケアし、職場環境の問題点を把握することで、より良い環境に改善するための管理職の方に向けた研修です。
    普段から部下を気にかけ、相談しやすい雰囲気を作ることで、些細な変化を発見できるようにします。職場で定期的に相談の機会を作ることが効果的です。
    研修はなるべく早く行い、管理職の方が徐々にスキルを上げて、中長期的に改善をしていけるような取り組みをしています。
  • オンライン診察とは 職場外や自宅でいつでも受けるがことができる、物理的距離にとらわれない診察です。
    近年特に力を入れている取り組みであり、普段と変わらない診察が可能です。
    さらに、自宅などで受診できるため、普段よりリラックスしてのびのびと患者さんと会話できるメリットがあります。
  • EPA導入とは 「従業員支援プログラム」と訳されるサービスです。
    従業員のメンタルヘルスを管理し、仕事へのパフォーマンスを下げる要因を特定・改善することで、職場の生産性の向上を目的とする取り組みです。
    専門的な知識を持った産業医が個人だけではなく、職場の環境も含めた社内制度や運営方法など、幅広い面から改善を行います。
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