産業医には、専属産業医と嘱託産業医の2種類があります。

専属産業医は、企業に常駐する産業医の一種であり、
従業員の健康管理や労働災害の予防、法的な書類作成など、
幅広い業務を担当しています。

法律により、常時1000人以上の労働者を使用する事業場や、
特定の業務を行う事業場には、専属産業医を選任することが義務付けられています。

一方、嘱託産業医は、企業に一定の期間、あるいは一定の業務に限定されて派遣される産業医のことです。専属産業医に比べて業務範囲が狭く、限られた期間での業務実施が求められます。また、嘱託産業医は専属産業医よりも業務内容の変更が容易であり、企業のニーズに柔軟に対応することができます。

産業医は、企業にとって非常に重要な存在であり、従業員の健康管理や労働災害の予防など、多岐にわたる業務を担当します。適切な産業医を選ぶことは、従業員の健康と企業の発展にとって重要なポイントです。産業医は、従業員や労働環境の健康に関する問題に取り組むため、企業にとって非常に重要な存在です。産業医の動向は、従業員の健康と企業の発展に影響を与えるため、企業が適切な産業医を選ぶことが求められます。

産業医とは？

産業医は、企業に常駐する医師の一種であり、従業員の健康管理や労働災害の予防、法的な書類作成など、多岐にわたる業務を担当します。専属産業医は、企業に選任され常駐することで、従業員の健康管理に積極的に取り組むことができます。専属産業医は、従業員の健康状態を常に把握し、労働災害の予防や事故発生時の対応、健康診断の実施など、従業員の健康管理に必要な業務を担当することで、企業の生産性向上や経営効率化に大きく貢献しています。

労働安全衛生法により、50人以上の従業員がいる事業場は、産業医を選任する義務があります。従業員数が50人以上999人以下の事業場の場合には、月1回程度企業を訪問する嘱託産業医の選任で問題ありません。しかし、従業員数が1000人以上の場合、もしくは有害業務を行う事業所では従業員500人以上の場合、専属産業医の選任が必要です。従業員が3000人を超える事業場の場合、専属産業医を2名以上選任する必要があります。

専属産業医とは？

専属産業医とは、企業に選任され常駐する産業医であり、従業員の健康管理や労働災害の予防、法的な書類作成など、幅広い業務を担当しています。法律により、常時1000人以上の労働者を使用する事業場や、特定の業務（下参照）を行い、従業員が500人以上いる事業場には、専属産業医を選任することが義務付けられています。従業員が3000人を超える事業場の場合、専属産業医を2名以上選任する必要があります。専属産業医は、企業に常駐することで、従業員の健康管理に積極的に取り組むことができます。

労働安全衛生規則第 13 条第 1 項第 2 号 イ 多量の高熱物体を取り扱う業務及び著しく暑熱な場所における業務 ロ 多量の低温物体を取り扱う業務及び著しく寒冷な場所における業務 ハ ラジウム放射線、エツクス線その他の有害放射線にさらされる業務 ニ 土石、獣毛等のじんあい又は粉末を著しく飛散する場所における業務 ホ 異常気圧下における業務 ヘ さく岩機、鋲打機等の使用によつて、身体に著しい振動を与える業務 ト 重量物の取扱い等重激な業務 チ ボイラー製造等強烈な騒音を発する場所における業務 リ 坑内における業務 ヌ 深夜業を含む業務 ル 水銀、砒素、黄りん、弗化水素酸、塩酸、硝酸、硫酸、青酸、か性アルカリ、石炭酸その他これらに準ずる有害物を取り 扱う業務 ヲ 鉛、水銀、クロム、砒素、黄りん、弗化水素、塩素、塩酸、硝酸、亜硫酸、硫酸、一酸化炭素、二硫化炭素、青酸、ベン ゼン、アニリンその他これらに準ずる有害物のガス、蒸気又は粉じんを発散する場所における業務 ワ 病原体によつて汚染のおそれが著しい業務 カ その他厚生労働大臣が定める業務

専属産業医は、企業に選任され常駐する産業医の一種であり、従業員の健康管理や労働災害の予防、法的な書類作成など、幅広い業務を担当しています。法律により、常時1000人以上の労働者を使用する事業場や、特定の業務を行う事業場には、専属産業医を選任することが義務付けられています。

嘱託産業医と比較すると、専属産業医は企業に常駐することで、従業員との関係を密にし、従業員のニーズに合わせた健康管理を実践することができます。また、専属産業医は、従業員の健康状態を常に把握しており、労働災害の予防や事故発生時の対応、健康診断の実施など、従業員の健康管理に必要な業務を担当することで、企業の生産性向上や経営効率化に大きく貢献しています。

また、専属産業医は、従業員の健康に関する問題に対して、迅速かつ的確な対応を行うことができるため、企業にとって非常に重要な存在です。従業員に対する健康管理に積極的に取り組むことで、従業員との信頼関係を築くことができ、生産性の向上や企業イメージの向上にもつながります。

専属産業医は、嘱託産業医に比べて業務範囲が広く、常駐することで従業員との関係を深めることができます。従業員の健康状態を常に把握することで、健康管理に積極的に取り組むことができ、労働災害の予防や事故発生時の対応など、従業員の健康管理に必要な業務を迅速かつ的確に行うことができます。

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嘱託産業医とは？

嘱託産業医とは、企業に一定の期間、あるいは一定の業務に限定されて派遣される産業医のことであり、専属産業医とは異なる業務内容を担当しています。嘱託産業医は、企業に一時的に派遣される場合が多く、業務内容も専属産業医よりも狭く、限られた期間での業務実施が求められます。また、嘱託産業医は専属産業医に比べてより柔軟な対応が可能であり、企業のニーズに応じて業務内容を変更することができます。

嘱託産業医は、企業に一時的に派遣されるため、業務内容が狭く、企業との関係も疎遠になりがちです。しかし、嘱託産業医は、企業のニーズに応じて、業務内容を変更することができるため、企業にとっては柔軟な対応が期待できます。

また、嘱託産業医は、一定期間での業務実施が求められるため、専属産業医よりもコスト面での負担が少なくなります。専属産業医の報酬相場が、年俸800万円～1,500万円であるのに対し、非常勤である嘱託産業医の報酬相場は、月1回1時間の訪問で数万円程度に抑えられます。

ただし、嘱託産業医は、常駐していないため、従業員の健康状態を把握することが難しい場合があります。また、一時的に派遣されるため、専属産業医に比べると従業員との信頼関係を築くことができず、健康管理の効果が低くなることがあります。

これらの違いから、嘱託産業医と専属産業医は、企業の健康経営において、それぞれ役割を持っています。専属産業医は、企業に常駐し、従業員の健康管理に積極的に取り組むことができます。一方、嘱託産業医は、企業のニーズに柔軟に対応することができます。企業は、自社の健康経営を考慮し、嘱託産業医と専属産業医の適切な配置を検討する必要があります。

まとめ

この記事は、産業医の種類に関して説明しました。

産業医には専属産業医と嘱託産業医の2種類があり、
それぞれ企業の健康経営において重要な役割を担っています。

専属産業医は企業に常駐し、
従業員の健康管理に積極的に取り組むことができます。

専属産業医の選任は、より大規模な事業場や、特定の業務を行う事業場に義務付けられています。一方、嘱託産業医は小規模な事業場に選任される産業医で、企業に一定期間、あるいは一定の業務に限定されて派遣されり、専属産業医よりも業務範囲が狭く、限られた期間での業務実施が求められます。嘱託産業医は、従業員との関係が疎遠になりがちですが、企業のニーズに応じて業務内容を変更することができ、コスト面での負担が少ないというメリットがあります。企業は、自社の健康経営を考慮し、嘱託産業医と専属産業医の適切な配置を検討する必要があります。