産業医紹介サービスおすすめガイド 産業医でお悩みなら!産業医紹介会社を選ぶ4つのポイント

産業医でお悩みなら!産業医紹介会社を選ぶ4つのポイント

働き方改革関連法の改正により、50人以上の従業員を持つ事業所は、健康低下・メンタルヘルスの問題といった労務リスクを減らすために産業医を選任しなければならなくなりました。

産業医の選任のためにはまず産業医の免許を持つ医師を探し「この人にお願いしよう」と決める必要があります。この記事では産業医を探す際、多くの企業が活用している「産業医紹介サービス」を使うことを想定しています。

産業医紹介会社にもいろいろな特徴があるため、どんな視点から産業医紹介会社の選ぶべきか?4つのポイントに絞って詳しく解説していきます。

【目次】

目次

1.産業医とは
2.産業医の紹介してもらうには?
 2-1.産業医の紹介方法
 2-2.紹介後の契約と届け出
3.オススメの紹介方法
 3-1.特徴とメリット
 3-2.紹介会社を選ぶポイント
 3-3.オススメの紹介会社
4.おわりに

1.産業医とは

産業医は、職場の巡視や健康診断後の保健指導などを通して、労働者の健康をサポートする医者のことです。産業医は一般的な医師とは違い、医療行為は行いません。

産業医業務の例を簡単あげると、「健康診断後の指導」「過重労働者の面接指導」「休職・復職面談」「メンタルヘルス相談」「その他日常の安全・健康指導」などがあります。

50名以上の労働者を有するに至った会社は産業医を選任しなければなりません。また、産業医を選任した際は、速やかに近くの労働基準監督署長に届け出る義務があります。これらのことは労働安全衛生法に定められています。

2.産業医を紹介してもらうには?

産業医を紹介してもらおうにも、どこで紹介してもらえば良いかわからない方も多いと思いますので、ここで紹介したいと思います。

2-1.産業医を紹介してもらう方法

産業医の探し方は、次の4つがあげられます。

  1. 産業医紹介会社から紹介
  2. 地域の医師会に相談
  3. 健康診断を受けた機関に相談
  4. 社員の人脈で探す

(2)地域の医師会または(3)健康診断受信機関への相談等は、人事のみで行うことができます。この場合、契約や報酬に関してはそれら機関との合意形成により結ばれることとなります。

(4)の場合は社長や社員の家族などで産業医免許を持つ医師がいれば、直接の契約を結ぶことで選任が可能です。

一方、(1)産業医紹介会社に頼むと、契約や報酬は産業医の医師ではなく、紹介会社との契約となります。そのため、直接の契約よりも安く、スピーディーな選任が可能という特徴があります。

産業医紹介会社の代表的な紹介手順では、まず産業医紹介会社に問い合わせを行い、紹介会社に要望を伝えます。

そうすると、紹介会社の営業担当者やカスタマーサポートとのやりとりの中で「自社にとって必要な産業医」を相談しつつ決め、紹介会社に登録している多くの産業医から、最適な産業医をマッチングしてもらいます。

紹介会社を介した産業医の選任は、人事の手間がかからないだけでなく、数多くの産業医に出会うことができる点が最も大きなメリットです。

女性の産業医がいい、オンラインでも対応して欲しい、休職・復職の対応実績がある人がいい、など。自社が求める産業医の要望を楽に叶えることができるのが産業医紹介会社なのです。後ほど産業医紹介会社をピックアップして解説していきます

2-2.紹介後の手続き

産業医を紹介してもらったら、その産業医と契約をします。契約のパターンは、産業医と会社が直接契約する場合と、産業医を派遣してくれる産業医紹介会社を介する業務委託契約の場合があります。初めて産業医を紹介してもらった場合は業務委託契約(次項で説明します)、過去に産業医の選任経験があり産業保健のノウハウがある場合は直接契約がいいでしょう。

また、産業医を選任したら、選任報告書を管轄の労働基準監督署に提出しなければなりません。同時に産業医の医師免許と産業医認定証のそれぞれのコピーを提出しましょう。

3.オススメの産業医紹介方法

今回はオススメの産業医を紹介してもらう方法として、産業医紹介会社について解説して行きたいと思います。

3-1.産業医紹介会社の事業とメリット

前述した通り、産業医紹介会社は、一般的に事業場の特徴やニーズを把握し、登録されている産業医の中から自身の会社にあった産業医を紹介するのが主な事業となっています。

紹介会社を利用するメリットとしては、まず人事の労務担当の工数を削減できることです。人事が行うはずの産業医の募集から面接日程の調整、契約の手続きまでの全ての業務を紹介会社に委託することができます(業務委託契約)。

産業医の選任が初めての会社の場合、こうした手続きは1つ1つ調べながら進めることになりますので、紹介会社に手順をお任せできるのは負担の軽減につながるでしょう。

また、地域の医師などと直接産業医契約した場合は、これらを全て人事がやることになります。

もうひとつは、紹介会社にはコンサルタントがいることです。コンサルタントは、自社の課題とリスクを洗い出し、それらにマッチした産業医を紹介してくれます。また、いくつかの会社では、産業医の行えない健康関連の業務支援を行ってくれるのもメリットとしてあげられます。

3-2.産業医紹介会社を選ぶ4つのポイント

①登録医師の人数と質

一番重要だと思われるのが、紹介会社に登録されている産業医の数です。登録医師が多い方が、自社の特徴やニーズにあった産業医を紹介してもらえる可能性が高くなります。さらに、紹介された産業医とマッチングしなかった場合でも、次の候補を探しやすいです。

社内のメンタルヘルス体制を作りたい場合や、メンタルヘルス不調者(心の病)を出したくない場合は、精神科産業医が登録されているかどうかも大切です。

他にも、女性の医師の在籍や優秀な医師が多数在籍しているか確認しましょう。医師が労働衛生コンサルタントの資格を持っているかは良い指標となります。

さらに、選任後の産業医は自社の特徴を理解し、従業員や人事担当者としっかり連携をとる必要が出てきます。よって医師としてだけでなく、産業医としても質の高い人選が求められます。

労働衛生コンサルタント:他人の求めに応じ報酬を得て、労働者の衛生の水準の向上を図るため、事業場の衛生についての診断及びこれに基づく指導を行います

②対応エリア

産業医として実働している医師は都市部に集中していることが多いため、紹介会社も都市部やその周辺の事業場のみ対象としているところも少なくありません。もし、地方の会社で産業医を選任したい場合は、自分の事業場が対応エリアとなっている紹介会社を選びましょう。

仮に遠方から産業医に訪問してもらう場合、新幹線などの交通費は自社が追加費用として支払うことになりますので、予め確認しておき、自社が依頼したい地方への紹介実績があるかどうかなども把握しておくといいでしょう。

③費用

人事は産業医への報酬等、かかる費用の面はやはり考えなければなりません。自社の特徴と照らし合わせて、相場にあった産業医の費用体系かを見極めるのが重要です。従業員数が999名以下だと嘱託産業医、1000名以上になると専属産業医という扱いになります。

嘱託産業医の場合、1つの事業所に訪問し産業医の業務を行います。だいたい月1回の訪問で1~3時間程度の面談を行うとすると、次のような金額が相場となってきます。

嘱託産業医の費用相場
・従業員数100名以下(約1時間):6万円
・従業員数101~500名(約2時間):8万円
・従業員数501~999名(約3時間):13万円

 

一方、専属産業医は会社と直接契約しているため、週5日フルタイムで勤務することが多いです。週5日の場合の費用相場は年間で1600万円ほどになります。専属産業医は企業に常駐し、従業員の相談などに対応します。学校の保健室のような存在を思い浮かべるとイメージがつきやすいのではないでしょうか。

費用の場合については、求める条件により前後しますので、一度産業医紹介会社へ直接問い合わせてみましょう。

④産業医選任以外のサービス

紹介会社によっては、産業医選任後も人事や事業者の代わりに産業医との診察日程の調整や、選任後の事業場の産業保健活動のサポートのある会社があります。

例えば、月一回の衛星委員会の出席と講演、ストレスチェックの実施、健康診断の結果についての意見聴取、これらは全て産業医の業務です。それをどのように行っていくかを計画・準備のサポートを行ってくれます。また、従業員がどのような健康状態かという産業医と会社間での情報共有や、産業医との関係形成のサポートも行ってくれます。

他にも、保健師やコンサルタントの派遣のサービスなどがある会社もあります。

保健師:地区活動や健康教育・保健指導などを通じて疾病の予防や健康増進など公衆衛生活動を行う地域看護の専門家のことです。

3-3. オススメの産業医紹介会社

ここでは上記で解説しましたポイントを踏まえた産業医紹介会社を紹介していきます。

産業医クラウド(avenir産業医)

登録医師数 15万人以上
対応エリア 全国 
費用 1時間:3.3万円 2時間:5.5万円 3時間:7.7万円
※税込表記
アフターサービス 経営(メンタルヘルス)コンサルティングなど

 

産業医クラウド(avenir産業医)は「休職を予防する」をモットーに紹介サービスを展開している紹介会社です。所属する産業医のスキルアップに努めつつ、産業医の登録の際は独自の試験を行い、通過した産業医だけを採用しているため在籍する産業医の質が非常に高いのが特徴です。会社のニーズに応えるカスタマーサポートチームがフォローを行うため、困ったことをいつでも相談できる他、無料で産業医を変更でき融通もききます。産業医選任後も会社へのサポートを無料で行っていて、人事業務から健康経営のコンサルティング、産業保健師の派遣など幅広いサポートサービスがあります。

②M.STAGE(エムステージ)

登録医師数 2万人
対応エリア 全国 
費用 1時間:5.5万円 2時間:7.7万円 3時間:11万円
※税込表記
アフターサービス 業務委託、マニュアル

 

エムステージの特徴は15年間の医師人材サービスという実績があり、そのノウハウを生かして会社のニーズに応えてくれます。都市部を中心に全国11の事業拠点を構えており、あらゆる地域で産業医を紹介・マッチングすることが可能となっています。産業医紹介以外の業務としては、人事業務を請け負ってくれるコーディネーターや業務マニュアルの提供サービスなどもあります。

③M3 CAREER (エムスリーキャリア)

登録医師数 24万人
対応エリア 全国 
費用 11時間:4.95万円 2時間:6.6万円 3時間:8.25万円
※税込表記
アフターサービス 産業医との業務等の調整

 

エムスリーキャリアは、登録されている産業医は幅広い年齢層で全国24万人もおり、医療に関しては実績のある会社です。医療人材サービスに特化したコンサルタントが組織の形態に適した産業医の採用・導入を提案してくれます。紹介は全国エリアに対応しており、費用は産業医紹介会社の中でも最安水準であるのが特徴です。

4.おわりに

以上、産業医を紹介してもらう方法、オススメとして産業医紹介会社、それを選ぶポイントについて説明させていただきました。産業医紹介会社は登録医師数、対応エリア、費用、選任以外のサービスに注目しましょう。

この記事を読めば、人事がスムーズに産業医を紹介してもらえ、本業に集中できるのではないかと思います。また、この記事だけでなく、産業医紹介会社のホームページも参照して、自分の会社にあった産業医紹介会社を見つけて、産業医を選任してください。

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産業医紹介の「エムステージ」はおすすめ?評判も調査!

産業医紹介の「エムステージ」はおすすめ?評判も調査!

株式会社エムステージ(本社・東京都品川区)の 産業保健トータルサポート事業を紹介します。 本事業のブランド名は社名と同じ「エムステージ」です。 エムステージは、 企業などの事業者に産業医や産業保健師を紹介したり、 ストレスチェックやメンタルヘルス研修などを提供したりしています。 この記事では、エムステージの詳細や料金などを解説します。 さらに、インターネット上に掲載されている、 エムステージに関する良い評判と悪い評判も紹介します。 産業医を探している企業の実務担当者にとって、 有益な情報になることを期待いたします。 *本稿のデータは2022年9月現在のものです。 エムステージの自己評価と実績 「業界最安級をPR」 エムステージは公式サイトで、 自社の実績や強みについて次のように紹介しています(*1)。 ●医師紹介事業19年 ●導入実績1,900件 ●産業医の登録者数は業界最大級 ●産業医紹介の継続率95% ●全国対応、本支社は東京、札幌、仙台、金沢、名古屋、大阪、福岡に設置 ●料金は業界最安水準、初期費用なし、月額30,000円から 株式会社エムステージの設立が2003年なので、 医師紹介事業19年ということは、設立当初からこの事業に携わっていたことになります。 導入実績1,900件は、産業医を含む保健スタッフの紹介数です。 紹介先は大同生命や吉野家、デサント、日本ハム、読売新聞、JT、サントリーなどの大企業、官公庁から、中小企業、スタートアップ(企業)まで幅広い特徴があります。 産業医の登録者数は業界大最大級とありますが、 公式サイトには人数は明記されていませんでした。 エムステージの本社は東京にあり、支社が国内主要地方都市にあります。 料金については後段で紹介します。 *1:https://sangyohokensupport.jp/sangyoui/sangyoui 産業医紹介サービスの概要と料金 エムステージのメイン事業である産業医紹介サービスの概要と料金を紹介します。 全国対応と100事業場一括受注も可能 エムステージに登録している産業医は47都道府県すべてにいて、 全国の事業者に紹介しています。 例えば全国各地に拠点を持っている企業は、 エムステージに依頼すればすべての拠点に産業医をつけることができます。 過去には100カ所の事業場を持つ企業から、 産業医紹介サービスを一括受注したことがあるそうです。 産業医は契約した企業で、法律などに規定されている次の業務を行います。 健康診断後の面談 衛生委員会への出席 高ストレス者の面談 職場巡視 オンライン対応も可 衛生講話 導入時のサポートも充実 これまで産業医を選任してこなかった企業が初めて産業医を選任する場合、 医師の派遣を受けるだけでは済みません。 企業の担当者は、産業医の受け入れ態勢を整えなければなりません。 また、産業保健体制を全面的に見直す必要も出てくるでしょう。 しかも、こうした業務は法令とおりに進める必要があります。 そこでエムステージは、 企業の担当者をサポートして産業保健体制の構築を手助けするサービスも提供しています。 産業保健業務の管理 実務のサポート 衛生委員会の立ち上げ 職場巡視への同行 年間プラン作成のフォロー 産業医の訪問日程の作成 産業保健の各分野の専門家に相談できる 特筆したいのは、産業保健業務の管理です。 エムステージから産業医の紹介を受けた企業は、 無料で同社の業務管理システムを利用することができます。 これを利用すると関連業務のIT化が進み、 一部作業を自動化することができるので、 産業保健業務が確実になるだけでなく、 担当者の作業負担が軽減するでしょう。 この業務管理システムでは、 産業医の面接指導業務の日程調整、 書類と情報の共有、複数事業場の統一管理と運用、労働基準監督署への提出書類や休職・復職に関する書式のダウンロード、などが可能になります。 専属は年俸の25%、嘱託は月3万円から エムステージの産業医紹介の料金は、専属産業医(1,000人以上の事業場)、嘱託産業医(1,000人未満の事業場)、スポット産業医(全事業場)で異なり、以下のとおりです。 ●専属産業医(1,000人以上の事業場)の料金:年俸25% 週3~5日勤務。企業に常駐し、総務部や人事部と連携して職場の健康をサポート ●嘱託産業医(1,000人未満の事業場)の料金:月30,000円~ 1、2カ月に1回1日勤務、1回1~2時間 ●スポット産業医(全事業場)の料金:1回35,000円~ 1回1日勤務、1回1~2時間 その他のサービス エムステージは産業医紹介と実務担当者支援のほかに、 次のようなサービスを企業に提供しています。 ●ストレスチェック 厚生労働省が推奨する57項目によるストレスチェックのほか、エムステージが独自に設定した詳細版も用意しています。企業はストレスマネジメントを強化したり、集団分析の結果を活用したりすることができます。年間55万人がこのストレスチェック・サービスを利用しています。 ●産業保健師の紹介 産業保健師は、企業の実務担当者と産業医をつなぐ役割を果たします。また、医師でなくても行うことができる健康相談、保健指導、従業員のメンタル対策を担うこともできます。 ●ハラスメント相談窓口 企業の従業員からのハラスメント相談を、エムステージの相談窓口が受け付けます。相談員は資格を持ったスペシャリストが対応。相談した内容は、相談者の同意を得るなどしたあとに報告書にまとめて企業に提出します。 運営会社について:ホールディングスの傘下企業 エムステージを運営している 株式会社エムステージ(以下、エムステージ社)は、 株式会社エムステージホールディングス(以下、エムステージHD)の複数の傘下企業のトップに位置します。 両社は同じ住所に本社があり代表取締役も同一人物です。 資本金の額は、エムステージHDもエムステージ社もそれぞれ5,000万円です。 エムステージの良い評判、悪い評判 エムステージが世間でどのように評価されているのか、 良い評判と悪い評判の両方を紹介します。 良い評判「相談しやすい先生を紹介してもらえた」 医療ベンチャーのC社は従業員数が50人未満なので産業医の選任義務はないのですが、それでもエムステージの紹介を受けて産業医を選任しました。 C社は、CEOが 「仕事で一番大切なのは健康。従業員には体調不良を感じたら積極的に休むように伝えています」 と話すほど健康経営に力を入れています。 産業医選任はこの一環になります。 同社はエムステージを選んだ理由について 「エムステージさんを合わせて3社のサービスを検討しましたが、エムステージさんには従業員数50人未満の事業場を対象にしたプランがあり柔軟に対応していただけそうだと感じました。また、産業保健の体制整備に初めて取り組むためにわからないことが多かったのですが、営業の方に専門的な知識を教えていただいたり、助言をいただいたりしたことも心強かったです」 と説明しています。 そしてエムステージから紹介を受けた産業医については 「とても柔らかい雰囲気で、どの社員でも相談しやすい」と感じています。 良い評判をもう1件紹介します。 エムステージの従業員と思われる人が 「医師の紹介を通じて間接的に地域医療に貢献している」 とコメントしているサイトもありました。 従業員が満足して働いている会社は 「しっかりしている」ところが多いので 安心材料になるのではないでしょうか。 悪い評判 エムステージに関する悪い評判は少ないものの、 「中途採用者が多く研修内容が確立されていない」というコメントがありました。 産業医の質に少し懸念が残る調査結果となりました。 まとめ ~実績があることの安心感~ エムステージの産業医紹介と産業保健サポートは 充実した内容であるといえるでしょう。 実績も豊富で、企業の産業保健担当者にとって頼りになる存在になるはずです。 これまで産業医を選任してこなかった企業は、 産業医を受け入れるだけでは終わらず産業保健体制を新たに構築していく必要がありますが、エムステージはそれもサポートします。 産業保健の充実を検討している企業は、 エムステージは選択肢の1つになるのではないでしょうか。

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    仕事に対する考え方を変え、職場のストレス環境を改善するアドバイスも行います。
  • ラインケア研修とは 部下の心の健康をケアし、職場環境の問題点を把握することで、より良い環境に改善するための管理職の方に向けた研修です。
    普段から部下を気にかけ、相談しやすい雰囲気を作ることで、些細な変化を発見できるようにします。職場で定期的に相談の機会を作ることが効果的です。
    研修はなるべく早く行い、管理職の方が徐々にスキルを上げて、中長期的に改善をしていけるような取り組みをしています。
  • オンライン診察とは 職場外や自宅でいつでも受けるがことができる、物理的距離にとらわれない診察です。
    近年特に力を入れている取り組みであり、普段と変わらない診察が可能です。
    さらに、自宅などで受診できるため、普段よりリラックスしてのびのびと患者さんと会話できるメリットがあります。
  • EPA導入とは 「従業員支援プログラム」と訳されるサービスです。
    従業員のメンタルヘルスを管理し、仕事へのパフォーマンスを下げる要因を特定・改善することで、職場の生産性の向上を目的とする取り組みです。
    専門的な知識を持った産業医が個人だけではなく、職場の環境も含めた社内制度や運営方法など、幅広い面から改善を行います。
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