休職・復職者対応に困ったら！おすすめの産業医紹介サービス３選

従業員の休職の理由としてよく挙げられるのは、けがや持病といったものです。

しかしここ最近で増えているのは、うつ病等のメンタル不調による休職です。

特に新型コロナウイルスの感染症により、働き方が大きく変わった企業もあるかと思います。このような変化についていけない…といった従業員の方も多いのではないでしょうか。

今回の記事では、休職・復職への対応に焦点を当てて解説をしていきます。

 

目次

1．休職・復職対応で困ったことは？
2．休職・復職対応に必要な産業医の特徴
3．おすすめ産業医紹介サービス
　3-1．産業医クラウド（avenir産業医）
　3-2．Carely産業医
　3-3．パラゴン
4．最後に

1．休職・復職対応で困ったことは？

休職に関しては法律による決まりはありません。そのため、各企業が定めている就業規則に則って休職・復職の手続きを進める必要があります。

しかし中には、

• 一度休職して復職したあとに、またすぐ休職してしまう…
• 休職の期限が来ても出社してこない…

といったような、休職に関するトラブルが発生したと聞くことも多いです。このようなことにならないためにはどうすればいいでしょうか？

重要なのは、産業医と共に解決することです。

2．休職・復職対応に必要な産業医の特徴

産業医の業務としては、「産業医面談」はもちろんのこと、休職・復職のサポートも含まれます。特に復職に関しては、産業医の復職判断が必要です。

 

産業医による復職判断は、「病気・ケガが治った」ということを証明するのではありません。こちらは主治医による診断書に記載されます。その代わり、産業医は「問題なく通勤し、仕事を遂行できる」ということを証明し、意見書として企業に提出します。

中には主治医が「休職は2ヶ月」と判断しても、本人の職務遂行能力などを鑑みて、産業医が「休職は3ヶ月」と判断することもあります。

したがって復職判断は、各産業医の力量次第になってきます。

そのため、適切な休職・復職判断ができ、かつ人事の方ともスムーズに調整ができる質の高い産業医を選ぶべきです。

そして前述した通り、ここ最近で急増しているメンタル不調に対応できる産業医を選ぶといいでしょう。

基本は、一般的な内科医が産業医を務めるケースが多いです。しかし、内科医の中にはメンタルヘルスに詳しくない方もいらっしゃいます。そのため、事前に「メンタルヘルスに対応できる」という条件のもとで産業医を探すと良いでしょう。

以上のような条件に当てはまる産業医を探すなら、産業医紹介サービスがおすすめです。

3．おすすめ産業医紹介サービス

それでは「質の高い」「休職・復職に強みをもつ」「メンタルヘルスに対応」の3つの条件に注目した、おすすめの産業医紹介サービスを紹介します。

3-1．産業医クラウド（avenir産業医）

 

産業医クラウド（avenir産業医）は、メンタルヘルス対策を中心に、充実かつ多彩なサポートを行う産業医紹介サービスです。

産業医の面接通過率は20％と選りすぐりの産業医を紹介できる環境が整っています。かつメンタル面での離職・休職率低下に対し、効果的な提案ができる人材です。

さらに、産業医クラウド（avenir産業医）が重視している産業医の能力6つの中に「復職支援対応」「精神医学の知識と技術の取得」といった項目があります。
これらの各能力に対し研修を定期開催して、継続的な産業医のスキルアップを心掛けています。

また産業医だけではなく「ELPIS」というITサービスを持っており、こちらを利用してメンタルケアに関する健康相談や法人向けの研修等も行っています。
したがって、産業医だけではなくこのELPISや保健師・CSチームが一丸となってバックアップをしてくれるので大変安心です。

質が高く、かつメンタルヘルスにも対応できるバランスのいい産業医をお探しの方にぜひおすすめしたいサービスです。

産業医クラウド（avenir産業医）公式サイトはこちら

3-2．Carely産業医

Carely産業医はIT企業に特化した実務スキルとメンタルヘルスへの対応方法を習得した産業医を提供しています。

IT業界は年間労働時間が平均よりも非常に高く、メンタル不調が多い業界です。もちろんその分休職者も多い。そこに絞ってIT企業専門の産業医を自社で育成・研修しています。

そしてIT業界特有の事情を踏まえたサービスを提供してもらえます。特にIT企業に多い在宅勤務や裁量労働制などといった制度にも対応できます。

多くのIT成長企業での実績もあり、信頼できる産業医紹介サービスなので、IT企業の人事の方には特におすすめです。

3-3．パラゴン

パラゴンもメンタル疾患に強い産業医サービスです。

職場復帰支援はもちろん、メンタルヘルス関連のセミナーや企業の健康年齢算出・それに伴う健康投資内容の提示も行います。
さらに企業の現状を分析し、希望に合わせた支援システムの設計～実装まで行います。もちろんより高度かつ専門的なサービスを提供する提携先との調整も任せることも可能です。

また精神保健福祉士や社会福祉士と連携し、介護支援サービスを提供することで介護離職防止の取り組みも行っています。

メンタル面の総合的なサービスを求める企業の方にはおすすめです。

4．最後に

休職・復職対応をする産業医にぜひ求めたいのは、「高いスキル」「メンタルヘルスへの対応」です。

ぜひ要望にマッチした産業医を探し、人事と産業医で強固な連携をとって休職・復職対応に当たってください。

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