産業医紹介サービスおすすめガイド 産業医を見つけるには?健診機関による産業医紹介を解説

産業医を見つけるには?健診機関による産業医紹介を解説

 

【目次】

産業医の探し方

産業医は、医師免許の他に産業医認定証を所有している医師でなければなりません。企業が産業医を選任するにあたって、そういった医師を見つけるにあたって、多くの障壁があります。しかし、産業医紹介サービス、医師会、医療機関、健診機関など、多くの方法があるため、目的に合った探し方を選ぶことが重要です。

産業医紹介サービスを活用すれば、求める条件に合った産業医を見つけることができます。医師会や医療機関に相談することで、地元の医師たちから紹介してもらえるかもしれません。健診期間に健診機関で相談することもできます。

以上の方法を活用して、求める条件に合った産業医を見つけましょう。

産業医紹介サービスの活用

産業医紹介サービスを利用すると、専門家による紹介が受けられます。これにより、求める条件に合った産業医を見つけることができます。

多くの場合、産業医紹介サービスは健診機関や保健所、労働基準監督署などで提供されているほか、民間のネットサービスが存在しています。

医師会への相談

地元の医師会に相談すると、産業医を紹介してもらえる場合があります。

医師会は地域の医師たちが集まって運営されており、専門的な知識や情報を持っていることが多いため、産業医探しに役立ちます。

医療機関への相談

産業医は、多くの場合、医療機関で働いている医師が兼務しています。

そのため、所属する医療機関に産業医がいる場合があります。

医療機関に問い合わせることで、産業医を探すことができます。

健診機関による紹介

健診を実施している健診機関では、
産業医による健康相談を受けることができます。

その際に、産業医を探している旨を伝えると、
健診機関側から産業医を紹介してもらえる場合があります。

次に、健診機関による紹介に焦点を当てて、
産業医の選任方法について解説していきます。

健診機関による紹介

健診機関による産業医紹介は、健康診断を実施している健診機関で相談することで、産業医を見つける方法の一つです。健診機関による紹介から産業医の選任までの流れを以下に解説します。

まず、健診機関で産業医を探すために、健診機関の担当者に産業医を探している旨を伝えます。健診機関は、地域に密着した医療機関であるため、地元の産業医との繋がりがある場合があります。そのため、健診機関側から産業医を紹介してもらえることがあります。

次に、健診機関から紹介された産業医と面談を行います。面談では、企業のニーズに合った産業医を選定するため、産業医の専門分野や経験、保有する資格などを確認します。また、面談により、産業医との相性や、コミュニケーション能力なども確認することができます。

最後に、産業医の選任手続きを行います。産業医の選任には、企業内での手続きが必要です。産業医の選任については、産業医法に基づいて、企業が定めた手続きに従って行います。

以上が、健診機関による産業医紹介から産業医の選任までの流れです。健診機関には、企業が産業医を探すための手段として、多くのメリットがあります。

健診機関による紹介のメリット

選任までがスムーズに進む

健診機関による産業医紹介のメリットの一つとして、普段から健診を行っている医師を産業医に選任する場合に、顔なじみであるため、選任までがスムーズに進むという点が挙げられます。

健診機関は、地域に密着した医療機関であるため、地元の産業医との繋がりがある場合があります。そのため、健診機関側から産業医を紹介してもらえることがあります。また、健診機関は、日頃から企業の健康管理に携わっているため、産業医に求められる知識やスキルを持っていることが多いため、選任までがスムーズに進むというメリットがあります。

複数の選択肢から適切な産業医を選ぶ手間が省ける

健診機関による産業医紹介のメリットの一つとして、健診機関に既に雇用されているという信頼のある産業医であるため、良い産業医を選別する手間が省けるということが挙げられます。

健診機関は、企業が健康診断を受ける場所として利用されるため、企業との関係が密接です。そのため、健診機関に勤める医師は、企業の健康管理に関する知識や経験を持っており、産業医に必要なスキルを持っていることが多いです。

また、健診機関に勤める医師は、企業に来る患者さんを診察することが多いため、企業の健康状態に詳しいことがあります。

そのため、産業医として企業に選ばれると、企業で働く人たちにとって、信頼のある医師であることが期待されます。

企業との関係が築かれている医師が多い

一つのメリットとして、健診機関に勤める医師は、既に企業との関係が築かれていることが挙げられます。健診機関は、企業が健診を受ける場所として利用されるため、健診を受ける企業との関係が密接です。

そのため、健診機関に勤める医師は、企業の健康管理に関する知識や経験を持っており、産業医に必要なスキルを持っていることが多いです。

また、健診機関に勤める医師は、企業に来る患者さんを診察することが多いため、企業の健康状態に詳しいことがあります。そのため、産業医として企業に選ばれると、企業で働く人たちにとって、信頼のある医師であることが期待されます。

健診機関所属の医師には、産業医に必要なスキルを持っている医師が多い

また、健診機関に勤める医師は、企業の健康管理に関する知識や経験を持っているため、産業医に必要なスキルを持っていることが多いです。

そのため、産業医に選ばれた場合、企業で働く人たちにとって、適切な医療を提供してもらえることが期待されます。また、産業医には、企業の健康管理に関する知識や経験が求められます。

健診機関に勤める医師は、企業の健康管理に関する知識や経験を持っているため、産業医として適任であると判断されやすいというメリットがあります。

健診機関による紹介のデメリット

産業医の選択肢が少なくなる

健診機関による産業医紹介のデメリットとして、産業医の選択肢が少なくなることが挙げられます。例えば、オンラインの産業医紹介サービスでは、多くの産業医資格者の中から産業医を探すことができますが、健診機関にはそれほど多くの産業医資格者が所属しているとは限りません。

そのため、健診機関による産業医紹介では、求める条件に合った産業医を見つけることができない場合があります。

また、健診機関に所属する産業医は、その健診機関が提供する健康診断において疾患予防や早期発見を目的とした診断を行っていることが多く、産業医としての活動が全く異なる場合があります。

そのため、企業が求める産業医のスキルや知識が健診機関に所属する医師にはない場合があります。

自社に適した産業医が所属していない場合がある

企業によって、適切な産業医というのは異なります。例えば、メンタルヘルスに強い医師、特定業種の経験が豊富な医師など、異なる強みを持った産業医が存在します。自社に適した産業医を見つけるには、健診機関による紹介では選択肢が不十分なことがあります。

健診機関に所属する産業医は、その健診機関が提供する健康診断において疾患予防や早期発見を目的とした診断を行っていることが多く、産業医としての活動が全く異なる場合があります。

そのため、企業が求める産業医のスキルや知識が健診機関に所属する医師にはない場合があります。また、健診機関による産業医紹介では、求める条件に合った産業医を見つけることができない場合があります。

自社に適した産業医を見つけるためには、求める条件を明確にし、複数の方法を活用して探すことが重要です。健診機関による紹介でも、自社に適した産業医を見つけることができる場合がありますが、選択肢が不十分な場合があるため、他の方法も活用することが大切です。

健診機関所属の医師が有資格者であるとは限らない

健診機関による産業医紹介は、産業医を探す手段の一つとしてメリットがありますが、健診機関所属の医師が必ずしも認定産業医の資格を持っているとは限りません。

産業医として従事するためには、医師免許の他に認定産業医の資格を保有している必要があるため、健診機関に産業医を探しに行く際には注意が必要です。

企業が必要とする産業医の資格やスキルに応じて、別の方法を活用することも考慮すべきでしょう。

(労働安全衛生規則第14条第2項)

  1. 労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識についての研修であって厚生労働大臣が指定する者(法人に限る。)が行うものを修了した者
  2. 産業医の養成等を行うことを目的とする医学の正規の課程を設置している産業医科大学その他の大学であってその大学が定める実習を履修したもの
  3. 労働衛生コンサルタント試験に合格した者で、その試験の区分が保健衛生であるもの
  4. 学校教育法による大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授又は講師の職にあり、又はあった者
  5. その他厚生労働大臣が定める者

まとめ

健診機関による産業医紹介は、健康診断を行っている健診機関で相談することで、産業医を見つける方法の一つです。

健診機関には、企業が産業医を探すための手段として、多くのメリットがあります。健診機関に勤める医師は、企業の健康管理に関する知識や経験を持っており、産業医に必要なスキルを持っていることが多いため、選任までがスムーズに進むというメリットがあります。

また、健診機関に勤める医師は、企業に来る患者さんを診察することが多いため、企業の健康状態に詳しいことがあります。しかし、紹介される産業医の選択肢が少ない場合や、自社に適した産業医が所属していない場合があるため、他の方法も活用することが重要です。

一方で、選択肢が少ない場合や、自社に適した産業医が所属していない場合があるため、他の方法も活用することが重要です。自社に適した産業医を見つけるためには、求める条件を明確にし、複数の方法を活用して探すことが大切です。

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会社は規模に応じて産業医を雇う義務が発生しますが、気になるのが費用について。 特に、以下のような点は人事や労務の方には気になるところです。 「産業医を雇うものの、報酬以外にどんな費用がかかるのか気になる。」 「産業医はどんな風に自社の役にたつのか?」 「カウンセリングと産業医面談について会社と労働者でどんな準備が必要?」 近年働き方改革で職場のワークライフバランスの向上が求められていますが、産業医と上手く付き合うことがトラブルの火元を消すことにも繋がります。 この記事では、産業医の役割と実務、発生しうるトラブルを解説した上で、以下について5つのポイントで紹介しています。 この記事を読んでわかること ・産業医関連の費用について ・どのように産業医と付き合えば従業員の満足度を上げられるか   産業医クラウド (avenir産業医) Mステージ エリクシア First call さんぎょうい株式会社 株式公開 東証グロース※親会社の株式会社メンタルヘルステクノロジーズ - - 東証プライム - 初期費用 無料 11万円 無料 11万円 無料 月額費用 33,000円 (税抜30,000円) 訪問しない月:22,000円(税抜20,000円) 訪問する月:55,000円(税抜50,000円) 110,000円 (税抜100,000円) オンライン産業医面談・ firstcall健康相談+ ストレスチェック 44,000円 (税抜40,000円) 88,000円 (税抜80,000円) 導入事業場数 10,000以上事業場 1700以上の事業場 公式サイト記載なし 670以上の事業場 900以上の事業場 オンライン 対応項目 産業医面談 健康メール相談 ストレスチェック メンタルケア診断 ハラスメントホットライン 専門医カウンセリング メンタルケア研修 産業医面談 衛生委員会 健康教育 産業医との調整 定期健診の進捗管理 産業医面談 衛生委員会 ストレスチェック メンタルヘルス研修 マネジメント研修 健康相談 ストレスチェック 産業医面談 産業医面談 キャリアコンサルタント面談 セミナー 特徴 メンタルヘルス対策を最も得意とし、テレワークの働き方にも対応。解約率1%未満と安心の実績。 医師紹介の実績は17年。クラウド管理システム「エムコネクト」で人事業務の効率アップ。 担当産業医をはじめとした様々な専門家がチームとなり、課題解決まで実施。迅速な対応も強み。 オンラインでの面談を実施。匿名でいつでも医師に相談ができるチャットサービスも提供。 担当コーディネーターが全てを調整しトラブルを防ぐ。適切かつ細やかなサポートが望める。 公式サイト 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる 公式サイト をみる   目次 1.産業医の役割  1-1.産業医の役割と法的拘束力  1-2.カウンセラーと何が違うのか 2.業務の流れ・産業医と労働者の関係図 3.産業医諸費用一覧ガイド  3-1.ストレスチェック  3-2.健康診断  3-3.産業医面談 4.産業医あるあるクエスチョン  4-1.労使間費用トラブル~どこから個人負担なの~  4-2.使用者vs産業医トラブル  4-3.どこまで産業医にお任せできる? 5.産業医と働き方改革  5-1.産業医との上手な付き合い方  5-2.産業医と作る働き方改革 6.おすすめの産業医紹介サービス 7.まとめ 1.産業医の役割   産業医は一般的な医師とは異なる、役割と法的拘束力を持ちます。 2018年の労働安全法改正により、産業医の役割も法的な職務提供から職場の課題解決を目指したものに変化しました。 まずは産業医の役割からみていきましょう。 1-1.産業医の役割と法的拘束力 産業医とは、労働者が健康で快適な作業環境のもとで仕事が行えるよう、専門的立場から指導・助言を行う医師のことをいいます。通常の医師とは違い、産業医は診断や処方をすることはなく、必要と判断した場合、産業医から医療機関を紹介したり、休業や復職などの判断をします。 具体的な産業医の業務 ・労働環境や健康増進に対する指導 ・就労制限、就労上の配慮や就労可否の判断 ・病気と業務の関連性の判断 ・企業に対しての勧告 ・休職、復職判定など   産業医は直接的に医療行為を行うのではなく、企業にとっても、労働者にとっても気軽に相談できる会社のかかりつけ医としての役割を担っています。 ≫≫もっと具体的に知りたい方はこちらのページが参考になります。 また産業医は業務に関して4つの法的拘束力を持ちます。具体例と共に確認していきましょう。 ①産業医の勧告権 産業医の立場から見て、職場改善が必要であれば事業主に対して勧告を行います。(※1) もし産業医に労働環境が不適切だと判断されたら、検討しなければいけません。 そして事業者は、産業医勧告の内容と実際の措置(措置をしない場合はその理由)を記録し3年間保存に加え、衛生委員会や安全衛生委員会に、勧告の内容とそれに対する措置の内容を報告する必要があります。  ※1:改正安衛法第13条第6項、改正安衛則第14条の3第3項、第4項「事業者は勧告を尊重し、勧告を受けたときは、その内容を衛生委員会や安全衛生委員会に報告しなければならない」に準ずる ②産業医に対する情報提供義務 次に産業医は、衛生委員会や安全衛生委員会に対して必要な調査審議を求めることができます。(※2) 例えば、「会社の飲酒率を調べてください」という産業医からの求めがあれば、事業者や衛生委員会などは調べて報告しないといけません。 ※2:改正安衛法第14条第3項「産業医を選任した事業者は、産業医に対し、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の労働時間に関する情報その他の産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要な情報として厚生労働省令で定めるものを提供しなければならない。」「産業医は、第一項各号に掲げる事項について、総括安全衛生管理者に対して勧告し、又は衛生管理者に対して指導し、若しくは助言することができる。」に準ずる ③産業医の業務内容・相談方法を周知する義務 産業医の業務内容・健康相談を申し出る方法も企業に周知します。(※3) つまり、産業医は過重労働面接や健診以外でも、いつでも健康相談にのってくれるということを開示する必要があるのです。これは、過労死や過労自殺を防ぐためです。 ※3:改正安衛法第101条第2項、第3項、改正安衛則第98条の第1項、第2項「産業医を選任した事業者は、その事業場における産業医の業務の内容その他の産業医の業務に関する事項について厚生労働省令で定めるものを、常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けることその他の厚生労働省令で定める方法により、労働者に周知させなければならない。」に準ずる ④産業医の定期巡視権限 産業医は事業所を月1回巡視する義務があり、事業所はそれを断ってはいけません(※4)ちなみに下記のような情報を把握している場合は、産業医が2か月に1度の巡視でもよいとされてます。 ア:衛生管理者が少なくとも毎週1回行う作業場等の巡視の結果 ・ 巡視を行った衛生管理者の氏名、巡視の日時、巡視した場所 ・ 巡視を行った衛生管理者が「設備、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるとき」と判断した場合における有害事項及び講じた措置の内容 ・ ...

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産業医面談が義務になる残業時間は?長時間労働者への対応を解説!

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産業医面談が義務になる残業時間について、面談は何のためにするのか、会社は何をすればよいのかなど、残業の多い従業員に対してどのような対応をすればよいかわからない方に向けて、産業医面談について解説します。産業医との面談の対象者や基準、実施するために行うこと、行う際のポイントを紹介します。記事を読めば、産業医との面談に関して会社側が行うべきことがわかり、スムーズに行えます。 残業をし過ぎると産業医の面接指導が義務になる 残業時間が長くなると産業医との面談が義務になっています。なぜなら、長い時間勤務することにより脳や心臓疾患を発症するリスクが上がるといわれているからです。 労働安全衛生法で、長い時間勤務する者への産業医との面談が事業所には義務付けられています。ここでは、産業医の面接指導とは何か、面接指導の重要性について解説します。 産業医の面接指導とは 面接指導とは、従業員の時間外・休日労働時間が「1ヶ月当たり80時間を超え、疲労の蓄積がある場合」かつ「本人から申し出があった場合」に実施される面談のことです。 従業員は、時間外労働や休日労働時間が基準に達していない場合にも、面接が必要と感じたときは遠慮なく申し出ることができます。なぜなら、時間外・休日労働が月45時間を超えると長時間労働とされ、心疾患の発生リスクが高まるとされているからです。 産業医には守秘義務があり、面談の内容が同僚や上司に知られることはなく、面談を受けることで会社での立場が不利になったりすることはないため、安心して申し出てください。 産業医の面談内容について詳しくはこちら。 https://sangyoui-guide.com/interview/ 長時間労働者への面接指導の目的と重要性とは 面接指導は、長い時間勤務する従業員の健康状態や精神状態を把握し、適切な対策をする目的で行います。過去に労災認定された自殺事案には長い時間勤務していた場合が多く、長時間に及ぶ勤務は、過労死だけでなく自殺にもつながる要因と考えられています。そのため、面談をする際にはメンタルヘルス面の確認をし、うつ状態がないかを把握することは重要なポイントです。 面談の実施により精神的なストレスがないかをチェックし、心身の健康状態を確認するために重要な役割を持ち、従業員の健康を維持するために産業医の力が必要です。   面接指導の対象者と基準 厚生労働省によると、産業医と面談の対象者と基準は以下のように規定されています。 1ヶ月に80時間を超える時間外や休日勤務をし、かつ、疲労の蓄積があり、本人から面談を申し出た者 研究開発業務に従事する者は、1に加えて、1ヶ月100時間を超える時間外や休日勤務をした者 高度プロフェッショナル制度適用者は、1週間あたりの健康管理時間(※1)が40時間を超えた場合、その超えた時間について1ヶ月100時間を超えて行った者 (引用:厚生労働省) ※1「事業場内にいた時間」と「事業場外において労働した時間」の合計時間のこと   時間外・休日勤務が1ヶ月に80時間を超える場合には申し出がない場合にも産業医との面談をするように企業は努めるべきとされています。前述したように、残業が長時間に及ぶと、身体的にも精神的にも支障をきたす可能性が高いからです。 企業は、残業を減らすための対策をすることは当然ですが、残業時間が長くなってしまっている職員への対策をしっかりと行いましょう。   面接指導を実施するために企業が行う5つのこと 産業医との面談を実施する前に産業医に対して、事業所は従業員の情報を正確に伝える必要があります。事前準備や事後措置など、面談を実施するために企業が行う5つのことを解説します。 従業員の勤務時間を適正に把握する 従業員の労働した日ごとの始業と終業時刻を事業所の責任者が把握し、記録する必要があります。勤務時間の状況を正確に把握することで、長い時間に及ぶ残業を防げる可能性が上がるため、把握が難しければ勤怠管理システムの導入など工夫が必要になります。 従業員に勤務時間に関連する情報を知らせる 1ヶ月に80時間を超えた時間外や休日勤務をした従業員に対し、事業所の管理者は勤務時間の情報について知らせる義務があります。また、1ヶ月に80時間を超える時間外・休日勤務をしていない従業員だとしても希望があれば、開示しなければなりません。事業者は、定期的に従業員の勤務時間を確認し、長時間労働を行っていないか確認することも必要です。 従業員に関する作業環境や勤務時間などの情報を産業医に提供する 事業所は、時間外・休日勤務時間数が1ヶ月80時間を超えた従業員の勤務状況や氏名、超過した時間に関連する情報を産業医に報告する必要があります。 なぜなら、労働安全衛生法の改正により、事業所から産業医へ従業員の情報提供は義務化されているからです。 産業医に正確な情報を報告するためにも事業所の責任者は従業員の勤務時間や勤務状況をきちんと把握するようにしましょう。 申出をした従業員に対して、産業医面談をする 事業所の責任者は申し出た従業員に対して、産業医との面談を設定します。面談を受けたことがない方は申し出をしにくい可能性が高いため、企業側は面談を受けても不利がないということや、面談する目的や重要性を従業員に伝えて行く必要があります。     産業医から意見を聴取し、適切な事後措置を実施する 事業所の責任者は、産業医と面談をした従業員の状況について意見を聞き、適切な事後措置をします。面談後に何も措置を取らないままでは、面談を実施した意味がなくなります。適切な措置とは、例えば就業場所の変更、就業内容の変更、勤務時間の短縮、深夜勤務の減少などです。 また、産業医との面談の結果は記録を作成する必要があり、事業所はその記録を5年間保存する必要があります。 産業医との面談の内容を従業員の今後の労働環境の改善や、精神的なストレスの軽減に活かせるようにしましょう。 産業医と面談を設定する際のポイント 産業医と面談を初めて行う従業員は不安を抱えていたり、緊張していたりする可能性があります。産業医面談をスムーズに行うためのポイントを紹介します。 従業員が面談を希望しやすい環境を整備する 産業医は職場巡視をこまめに行い、従業員が面談や相談をしやすくするような環境を整備しましょう。産業医がどんな人か知らないと従業員も面接を希望しにくい可能性が高いためです。 また、産業医の面談を受けることによって、自分が不利益を受けるのではないかと心配している従業員もいるでしょう。そんな人には面談を受けることで評価に影響がないことや、産業医は面談内容を他人に話をすることがないということを説明します。そうすることで、従業員が安心して産業医面談を受けられるようになるでしょう。従業員が産業医面談を受けやすくするように社外に相談窓口を設置する方法もあります。 従業員が面接を申し出やすい環境を企業は積極的に整備しましょう。 事業者の状況を理解している産業医が面談をした方がよい 外部の医療機関に受診を促すよりも、会社の業務内容や課題がわかる産業医に面談をしてもらう方がよいでしょう。なぜなら、問題を理解した産業医の方が従業員の労働環境を正確に把握し、寄り添った面談ができるからです。 事業所の状況を理解している産業医に面談を実施してもらうためには、自社の問題解決にマッチした産業医を探し、選任する必要があります。 産業医探しに時間と労力をかけたくない方は、産業医紹介会社の利用がおすすめです。 まとめ 産業医面談は、働く時間が長くなっている従業員に対して行う会社の重要な業務内容の1つです。しかし、事業所の状況を把握していない産業医が面談しても長時間の労働問題を解消し、従業員が相談しやすい状況にならない可能性が高いでしょう。自社の問題を把握して、課題に向き合ってくれる産業医を探すなら紹介会社を利用しましょう。産業医紹介会社を探すなら、産業医紹介会社比較サイトがおすすめです。

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