産業医紹介サービスおすすめガイド 過去記事ログ:/kyushoku-research/【人事必見!】産業医の報酬相場は一体いくら?産業医採用の第一歩!

過去記事ログ:/kyushoku-research/【人事必見!】産業医の報酬相場は一体いくら?産業医採用の第一歩!

企業は、事業場がある一定の規模に達すると、産業医を選任しなければなりません。
その最初の条件となるのは、

”従業員が50人”

もし雇わなかった場合、法律で罰則を受けることになってしまいます。しかし…
「産業医」について、あなたはどのくらい理解していますか?
特に報酬相場については、決まった金額がありません。よって報酬を決める際は、皆様苦労することかと思います。

ぜひ最後までこの記事を読んで、産業医の報酬相場を知り、産業医についてバッチリマスターしましょう!

この記事でわかること

・産業医について
・産業医の報酬相場

 

【目次】

目次

1.そもそも産業医ってなに?
 1-1.産業医とは
 1-2.産業医設置の条件
 1-3.産業医を置かなかった場合は…?
 コラム 労働者が50人を超えたら?やることリスト
2.産業医の契約について
 2-1.届け出の仕方
 2-2.2つの契約の仕方
3.産業医報酬基準額の秘密
 3-1.専属産業医
 3-2.嘱託産業医
4.求めるもの次第で報酬は変動する!
 4-1.報酬の変動要因
 4-2.報酬額決定のポイント
5.おわりに

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1.そもそも産業医ってなに?

2019年4月に施行された「働き方改革」において、「産業医・産業健機能の強化」という項目があり、産業医はさらに注目を集めました。
しかし、働き方改革という言葉は知っているものの、具体的に何をすればいいのかわからない!という方は多いようです。
そこでまずは産業医とはなにか?について、簡単に解説していきます。

1-1.産業医とは

産業医とは、“事業場において労働者の健康管理等について、専門的な立場から指導・助言を行う医師”のことです。(日本医師会より引用)
そして産業医の仕事は、以下の項目で医学的な専門知識を必要とするものになります。

  • 健康管理(健康診断や面談など)
  • 労働者の健康障害の原因調査と再発防止のための措置
  • 就労制限、就労上の配慮や就労可否の判断
  • 休職・復職判定
  • 作業環境や作業の維持管理
  • 衛生教育

また、月1回以上は作業場等を巡視し、必要であればなにか措置を取るも労働安全衛生法で定められています。
さらに産業医は、医師であって、以下のいずれかの要件を備えた者から選任する必要があります。

  1. 厚生労働大臣の指定する者(日本医師会、産業医科大学)が行う研修を修了した者
  2. 産業医の養成課程を設置している産業医科大学その他の大学で、厚生労働大臣が指 定するものにおいて当該過程を修めて卒業し、その大学が行う実習を履修した者
  3. 労働衛生コンサルタント試験に合格した者で、その試験区分が保健衛生である者
  4. 大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師又はこれら の経験者

参考:厚生労働省 “産業医について”

産業医のほとんどは「日本医師会認定産業医」の資格を持っています。つまり上の①に当てはまります。しかしこの資格は、研修に参加するだけでほぼ取得できる状況にあるのです。そして、中には1週間もかからず取れる場合もあるので、多くの医師がとりあえず資格を取っているというのが現状です。名ばかりの産業医が増えていることも否定できません。

1-2.産業医設置の条件

労働安全衛生法により、一定の規模の事業場には産業医の選任が義務付けられています。「事業場」とは、同じ場所で関連する組織的な作業をできる場所の単位のことです。つまり同一企業内でも、支店、支社、店舗ごとに1事業場となります。また、従業員とはパート・アルバイト・派遣社員・契約社員もカウントします。これらのことに注意してください。

また、事業場は産業医を選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任しなければいけません。
そして従業員数や業務内容によって、雇わなければいけない産業医の人数・種類が異なります。その一覧は以下の表のとおりです。

労働者数 産業医
~49人 選任の義務はなし
50~499人 1名以上
(専属/嘱託産業医)
500~999人 1名以上
(専属/嘱託産業医)
ただし有害物質※を取り扱う場合は専属産業医に限る
1000~3000人 専属産業医1名以上
3001人~ 専属産業医2名以上

(嘱託産業医と専属産業医という言葉については後で解説します。)

※労働安全衛生規則第 13 条第 1 項第 2 号 

イ 多量の高熱物体を取り扱う業務及び著しく暑熱な場所における業務
ロ 多量の低温物体を取り扱う業務及び著しく寒冷な場所における業務
ハ ラジウム放射線、エツクス線その他の有害放射線にさらされる業務
ニ 土石、獣毛等のじんあい又は粉末を著しく飛散する場所における業務
ホ 異常気圧下における業務
ヘ さく岩機、鋲打機等の使用によって、身体に著しい振動を与える業務
ト 重量物の取扱い等重激な業務
チ ボイラー製造等強烈な騒音を発する場所における業務
リ 坑内における業務
ヌ 深夜業を含む業務
ル 水銀、砒素、黄りん、弗化水素酸、塩酸、硝酸、硫酸、青酸、か性アルカリ、石炭酸その他これらに準ずる有害物を取り 扱う業務
ヲ 鉛、水銀、クロム、砒素、黄りん、弗化水素、塩素、塩酸、硝酸、亜硫酸、硫酸、一酸化炭素、二硫化炭素、青酸、ベン ゼン、アニリンその他これらに準ずる有害物のガス、蒸気又は粉じんを発散する場所における業務
ワ 病原体によって汚染のおそれが著しい業務
カ その他厚生労働大臣が定める業務
参考:厚生労働省 “産業医について”

1-3.産業医を置かなかった場合は…?

産業医を雇わなかった場合、50万円以下の罰金を課せられることになります。これは産業医に欠員が出た場合も同様です。
また、「名義貸し」という事案も発生しています。名義貸しとは、料金を安くしたいがために、毎月ではなく数ヶ月に1度訪問するという内容で契約するケースです。実際にこのような問題は存在します。しかし、これは立派な労働安全衛生法違反にあたります!そして労働基準監督署の立入検査の際にすぐに発覚し、最悪の場合は罰則を受けることもあります。
したがって、規定をきちんと遵守しましょう!

また、産業医を雇っているということは、「社会的地位を果たす」「法令遵守(企業コンプライアンス)」といった企業責任を果たすことにも繋がります。

~コラム~ 労働者数が50人を超えたら?やることリスト

産業医の選任以外にも、労働者数が50人を超えた場合に義務になるものがあります。

  • ストレスチェックの実施(年1回)
  • 衛生委員会の設置
  • 衛生管理者の選任
  • 定期健康診断結果報告書の提出(50人未満は健康診断の実施)

また、ストレスチェックや医師等による健康管理は50人未満であっても努力義務となっています。

 

2.産業医の契約について

ここでは、産業医を置くことについてはわかったけれど、実際にどうやって契約すればいいの…?という疑問にお答えします。

2-1.届け出の仕方

産業医と契約をしたら、所轄の労働基準監督署長に「産業医選任報告」という届け出を行う必要があります。その際には以下のものが必要です。

  • 「産業医選任報告」2部と(1部は事業所控え)
  • 医師免許証のコピー
  • 産業医認定証のコピー

この産業医選任報告の用紙は、厚生労働省のホームページからダウンロードしてください。書式のダウンロードはこちら

2-2.2つの契約の仕方

産業医と契約を結ぶ際には以下の2つのパターンがあります。
そしてそれぞれにメリット、デメリットがあるので簡単に表にまとめました。

契約方法 メリット デメリット
医師と企業の
直接契約
・人事と連携が取りやすい
・一度雇った経験があると交渉がスムーズ
・簡単に他の医師に替えることができない
紹介会社などが間に入る
業務委託契約

・医師に言いにくい要望などが伝えやすくなる
・医師を見つけやすい

・仲介料がかかる

 

ただし、紹介会社に依頼する場合は必ず業務委託契約になるわけではなく、採用支援という形で産業医を紹介した後、医師と企業の直接契約になる形式もあります。

 

3.産業医報酬基準額の秘密

産業医は2つの種類に分けられます。この種類によって、全く勤務形態や報酬相場が異なります。一緒に見ていきましょう。

3-1.専属産業医

専属産業医とは、文字通りその企業専属の産業医です。基本的に職場に常駐し、フルタイムで勤務します。しかし中には、複数の事業所を担当している専属産業医もいるため、どうしても対応が手薄になってしまう可能性があるので注意してください。
勤務日数は週3~4日が一般的です。基本的に医師の中では、週1日程度は別の勤務先で働くことが推奨されています。これはスキルアップや研究のためなどです。したがって、週5日は希望する医師が少ないようです。

基本的な専属産業医の報酬相場(年収)は以下の通りです。

勤務日数/週 年収
1日 300~400万円
2日 600~800万円
3日 900~1200万円
4日 1200〜1500万円
5日 1500~2000万円

 

3-2.嘱託産業医

嘱託産業医とは、普段は開業医や勤務医として働きつつ、月に1回1~2時間程度企業を訪問する産業医です。もちろん回数や時間は企業によって異なります。
最低限の業務としては、職場巡視や衛生・安全委員会への出席、健康管理のアドバイスが挙げられます。正直、これが一番安く済みます。さらに業務を追加する場合、その分の対価を払わなくてはいけません。報酬が変動する場合については、この先の第4章で解説します。

基本的に嘱託産業医の報酬相場は、月1回の訪問で約5~10万円が一般的です。しかし、従業員が増えるほど産業医の負担は大きくなるため、従業員数が増えるにしたがって報酬も増えていきます。以下の表が目安になります。

従業員数 月収
50人未満 4万円
50~100人 6万円
101~200人 7万円
201~300人 8万円
301~400人 9万円
401~500人 10万円
501~600人 12万円
601~700人 14万円
701~800人 16万円
801~900人 18万円
901~999人 20万円

 

4.求めるもの次第で報酬は変動する!

4-1.報酬の変動要因

報酬相場は先程の通りです。しかし、この金額は様々な要因によって変動してしまいます。以下に代表的な要因をまとめました。

  • 契約方法(業務委託契約の場合、仲介料・紹介料などの手数料)
  • 地域
  • 業務内容(面談、ストレスチェック、社内研修など)
  • 有害物質の取り扱い
  • 医師としてのスキル、キャリア
  • 英語や外国語の能力(外資系企業の場合)
  • メンタルヘルス

特にメンタルヘルスケアは近年重要視されるようになってきた項目です。
精神疾患やストレスなどの専門的知識が必要となる上、時間や労力も必要とされます。現在従業員に起こっていることの対応はもちろん、今後の予防対策も必要になります。
そのため精神科医を雇う場合は、相応の対価として報酬が大幅にアップすることがあります。半日で5~15万円をプラスで支払うケースもあるようです。
また、メンタルケアに対応できる産業医もなかなか少ないので、内科医と精神科医の2人を雇っている企業もあります。

4-2.報酬額決定のポイント

つまり色々とサービスを追加しようと思えば、それだけ報酬額も高くなってしまいます。そこで大切なのは、企業が産業医に何を求めるのかです。現在の社内の環境や労働状態、従業員の様子、今後の展望などをもう一度よく考えて、

本当に必要なサービスは何か、どこまで求めればいいのか

を検討しておく必要があるでしょう。
産業医紹介会社の中には、高額なサービスをどんどん追加されてしまう会社もないとは言い切れません。よって惑わされないようにするためにも、とても大事なポイントになります。

5.おわりに

産業医の報酬は、相場に+αしなければならないものが沢山あります。また、何が必要で何が不要なのか、紹介会社や相手の医師としっかり話し合う必要があります。したがって、

産業医探しに軸を持って選んでいく

ということが非常に重要です。
ぜひ自分の企業に合った産業医を見つけて、従業員が働きやすい環境を作りましょう!

 

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SMSのリモート産業保健事業の評判やメリットは?

SMSのリモート産業保健事業の評判やメリットは?

この記事では株式会社エス・エム・エス (本社・東京都渋谷区、以下、SMS) のリモート産業保健サービスを紹介します。 「リモート」とついていますがインターネットを使ったサービスは一部であり、SMSのサービスの内容は、企業に産業医を紹介したり企業の産業保健のサポートをするもので、産業医紹介のサービス内容については他社と変わりません。   ただSMSならではのサービスもあるので、 この記事でその詳細を紹介します。   さらに、SMSのサービスに関するインターネット上の評判を紹介します。 良い評判と悪い評判の両方を紹介します。 産業医を探している企業にとって有益な情報ですので、 是非御覧ください!     リモート産業保健サービスの概要、料金   SMSのリモート産業保健サービスは主に次の10項目になります。   産業医の訪問 産業医による従業員面談 産業医による職場巡視 産業保健関連の記録の作成 産業看護職の紹介 ストレスチェック 衛生委員会の運用支援 衛生委員会に関するコンサルティング 産業保健に関する事務作業 企業の産業保健の実務担当者からの相談受け付け   SMSのサービス内容は、 法令で定められた産業保健施策と、 産業保健の実務担当者のサポートの2つで構成されていることがわかります。 このうち、産業医の訪問サービスについてさらに詳しく解説します。   SMSの産業医訪問サービスの内容   SMSの産業医訪問サービスは、 産業医と産業看護職の計2名体制で企業に提供されます。 この2名体制はコストダウンに貢献しています。 SMSの産業医訪問サービスの料金は 初期費用55,000円(税込み、以下同) 月額33,000円以上 交通費となっています。 月額料金は訪問時間などによって異なりますが、 それでも業界最安レベルといえ、これは産業看護職を使っているからです。   産業医の人件費はどうしても高額になってしまうので、 法令などで産業医しか行うことができない行為などを産業医に担当してもらっています。   しかし、実際の産業医の業務では、 事前面談や記録作成、産業医の受け入れ業務、その他事務作業などの業務があります。 これらの業務を、産業医よりは人件費が低額な産業保健師に任せることもできます。   こうした体制によってコストダウンできるだけでなく、 企業の産業保健担当者の負担も大幅に減るはずです。 また、産業保健師も産業保健に精通しているので、 企業が行わなければならないのに漏れている施策があれば、 それを指摘して実施することができます。 企業規模が急に拡大し産業保健業務が追いついていない会社にとっては、産業看護職が「指導者」になるでしょう。   産業医は高ストレス従業員をケア   SMSはリモート産業保健サービスのなかで、特に企業の従業員のストレス対策に力を入れています。   企業にとって従業員のストレス問題やメンタルヘルス問題は、早期に解決したいもののなかなか打開策が見出せない難問になっているのではないでしょうか。 しかもメンタルの問題には、早期に発見して早期に対処すれば軽度のうちに解決できるという特徴があります(*1)。そのためストレス問題を放置することなく、軽度のストレスを受けている従業員からしっかりケアしていったほうがよいでしょう。   SMSのリモート産業保健では、低ストレス層と中ストレス層の予防策は産業看護職が対応し、高ストレス層の相談は産業医が受けるようにしています。 このように作業分担することで、低ストレス従業員にも高ストレス従業員にも対処できるようになります。   *1:https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000057499.html   50人未満の事業場はオンラインで対応   事業場に50人以上の従業員がいる場合、企業はその事業場で産業医を選任しなければなりませんが、50人未満の事業場にはその義務がありません。   そのため1つの企業が、50人以上の事業場と50人未満の事業場を持っている場合、前者には産業医が必要になり後者には産業医が要らない、ということになります(*2)。 しかし同じ企業のなかに産業医がいる職場といない職場があると、従業員の間に「産業保健格差」が生じかねません。少人数事業場に産業医をつければ格差は生じませんが、今度はコスト問題が発生します。   そこでSMSでは50人未満の事業場に対し、産業医によるオンライン面談を提供しています。インターネット会議システムを使うので、従業員は産業医と顔と顔を合わせて「会う」ことができます。これならば質の高い産業保健を提供できます。 しかも産業医は出張しなくて済み、効率よく業務を進めることができるのでコストを抑えることができます   *2:https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/anzen_eisei/a-hotetu.html   運営会社について: 介護やシニアライフ事業も展開   リモート産業保健サービスを運営する株式会社エス・エム・エスは2003年設立。資本金は約23億円で、連結従業員は約3,300人。 SMSのメイン事業は、医師や看護師を医療機関に紹介するキャリア・サポートです。産業医紹介ビジネスはこのなかに含まれます。 その他、介護事業者に対する経営支援サービスや、企業に対するヘルスケア・サポート・サービス、高齢者向け給食サービスなどを展開しています。   SMSのよい評判、悪い評判   インターネット上にはSMSの産業保健事業に関する評判が掲載されています。   いわゆるネットの声は主観的なものが多く、エビデンス(科学的根拠)がないものがほとんどです。しかし人には、よいものを「よい」と指摘して、悪いものには「悪い」という傾向があるので、ネットによい評判が多く載っているサービスは「よいだろう」と推測できますし、悪い評判が多いと「使わないほうがよさそうだ」と判断できます。 そこでネットに掲載された、SMSのよい評判と悪い評判の両方を確認してみます。   よい評判   産業医の紹介から少し離れるのですが、SMSのリモートチャット指導特定保健指導サービスについての評判を紹介します。 ただこのサービスも同じ産業保健分野なので、産業医を探している企業の担当者にも参考になると思います。   娯楽産業のM社は、同社の健康保険組合がSMSのリモートチャット指導特定保健指導サービスを導入しました。この担当者は「遠隔に(リモートチャット)に切り替えたことで、保健指導を受ける従業員の継続率が約20%上がった」と話しています。   別の経済団体の健康保険組合は、このサービスについて「特定保健指導への申込率が、導入前と比較し約10%増え、さらに体重や腹囲も改善した」と評価しています。結果が出ているところは頼もしい限りです。   また実際にリモートチャット指導特定保健指導を受けた従業員は次のようにコメントしています。 「メタボからの脱出に成功し目標体重をクリアすることができました。3カ月前の自分は会社から特定保健指導に選ばれ、後ろ向きの気持ちでしたが、いろんな情報と刺激をもらい、真剣に取り組むことができました」   悪い評判   あるサイトがSMSのリモート産業保健サービスについて「2019年にリリースされた新しいサービスで、運用実績が競合サービスと比べると短い」と指摘して、これがSMSを採用するデメリットになるとしています。 ただこのサイトは「悪い」「駄目」とまではいっていません。   今回リサーチした範囲では、SMSに対する批判的なコメントはこれくらいでした。 「悪評らしい悪評は立っていない」といえるのではないでしょうか。   まとめ~自社にマッチした紹介会社を探そう   SMSのリモート産業保健サービスについてみてきました。しっかりした会社がしっかり事業を展開している、という印象を受けた方が多いのではないでしょうか。   ただ今回のリサーチのなかで「気になる点」があったので指摘しておきます。 SMSは公式サイトのなかで「エス・エム・エスは2003年の設立以来、『高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける』というミッションを実現するために~」と自社を紹介しています(*3)。 情報インフラを強調しているところが気にならないでしょうか。 なぜなら企業に産業医を紹介することは、リアルの人(産業医)をリアルな法人(企業)に引き合わせてリアルに仕事(産業保健業務)をしてもらう行為だからです。情報を強調すると、リアルさが薄れるようなイメージを抱かせる恐れがあります。   企業の産業保健担当者は、産業医の紹介サービスを探すときに、SMSを含め複数の会社に打診してサービス内容や料金を比較して、自社にマッチしたサービスを探すようにするとよいと思います。   *3:https://www.bm-sms.co.jp/company/history/

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